по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3­х лет основной работницы с 09.04.2000 по 28.02.2003 был заключен срочный трудовой договор со второй работницей. Она, в свою очередь, сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3­х лет с 26.01.2001 по 29.11.2003.

03.03.2003 наниматель издает приказ о предстоящем 05.05.2003 сокращении численности, с которым уже приступившая к работе основная работница была ознакомлена. 05.05.2003 состоялось ее увольнение по п. 1 ст. 42 ТК.

Как юридически правильно поступить нанимателю со второй работницей по выходе ее из отпуска?

Трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь сохраняется место работы, является разновидностью срочного трудового договора. К числу таких договоров, в частности, относится трудовой договор с работником на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3­х лет.

В трудовом договоре письменной формы с работником, принимаемым на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, должна быть сделана ссылка на это. Целесообразно конкретный срок не оговаривать, а в трудовом договоре и приказе (распоряжении) указывать условие о приеме на работу на время нахождения конкретной работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3­х лет.

Следует иметь в виду, что в ряде случаев законодательство позволяет женщине прервать отпуск по уходу за ребенком и потребовать продолжения трудовых отношений. В таких ситуациях возвращающийся работник имеет преимущество перед работающим на время его отсутствия. Последний же, в частности, может быть уволен по п. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока трудового договора до окончания ранее планировавшегося периода работы. При этом данный трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода основного работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК).

Истечение срока срочного трудового договора само по себе не влечет за собой его автоматическое прекращение. Для этого необходимо еще требование одной из сторон. Обычно оно выражается путем подачи работником заявления об увольнении либо издания нанимателем приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. В вашем случае не было сделано ни того, ни другого, т.е. фактически трудовые отношения продолжались.

Здесь же следует подчеркнуть, что даже при задержке увольнения на один день, причем независимо от причин (работник не сдал материальные ценности, находится в отпуске, как в вашей ситуации, и т.д.), п. 2 ст. 35 ТК применяться не может. Таким образом, первоначально заключенный срочный трудовой договор ввиду того, что ни одна из сторон не потребовала его прекращения и трудовые отношения фактически продолжались, преобразовался в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ст. 390 ТК).

В последующем прекращение такого трудового договора может производиться на общих основаниях, в частности по собственному желанию (ст. 40 ТК), за нарушение трудовой дисциплины, если таковое будет иметь место (п. 4, 5, 7–9 ст. 42 ТК).

 

 

А.А. Климович

юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь