по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Удержания из заработной платы

 

Одним из принципов трудового права является принцип неприкосновенности заработной платы. Этот принцип вытекает из международных правовых норм, в частности из Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы». Согласно этой Конвенции вычеты из заработной платы разрешаются только при соблюдении условий и в размерах, определяемых законодательством данной страны или установленных коллективными договорами или арбитражными решениями.

Основываясь на международных правовых нормах, Трудовой кодекс предусматривает, что удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Трудовое законодательство не допускает удержаний из заработной платы работников, осуществляемых нанимателем по собственному усмотрению. Удержания возможны только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено в соответствующих законодательных актах. В целях обеспечения охраны причитающейся работникам заработной платы установлен строго ограниченный перечень оснований для производства удержаний, а также порядок осуществления удержаний, пределы и размеры возможных удержаний.

В соответствии с действующим законодательством удержания из заработной платы производятся в следующих случаях:

• для уплаты налогов;
• по исполнительным листам и приравненным к ним документам;
• по приговорам суда о назначении наказания в виде исправительных работ с удержанием в доход государства определенной части заработной платы;
• по решениям органов и должностных лиц, которым предоставлено право налагать на граждан административные взыскания в виде штрафа;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

Наниматель не вправе самостоятельно или на основании коллективного договора производить никакие другие удержания, не предусмотренные законодательством.

Удержание налогов. Порядок и размеры подоходного налога, удерживаемого с работников, установлены <<<Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1991 г. «О подоходном налоге с физических лиц»>>> в редакции Закона от 8 января 2002 г. (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001, № 8, 2/835). В соответствии со ст. 7 этого Закона, налогообложению подлежат любые доходы, получаемые в течение календарного года физическими лицами, состоящими в трудовых и связанных с ними отношениях с юридическими лицами и предпринимателями, основанных на трудовом договоре, а также на членстве в кооперативах, предприятиях, товариществах, организациях. В доход физического лица нарастающим итогом включаются получаемые по месту основной работы доходы от выполнения трудовых обязанностей, в т.ч. по совместительству, а также от выполнения работ по гражданско-правовым договорам и другие доходы. Налоги исчисляются ежемесячно бухгалтерией организации исходя из заработной платы за прошлый месяц и удерживаются при выдаче заработной платы за первую половину месяца. В случае, когда заработная плата работникам выдается один раз в месяц, налоги исчисляются по заработку того месяца, за который производятся выплаты, и удерживаются при выдаче заработка за этот месяц. Налог исчисляется и удерживается юридическими лицами и предпринимателями, являющимися источниками выплат дохода, ежемесячно нарастающим итогом с начала календарного года с суммы облагаемого дохода физического лица. Удержание налога производится с начисленного дохода, подлежащего налогообложению, независимо от того, производятся из этого дохода какие-либо удержания по распоряжению самого работника или по решению суда либо иных органов.

Удержания в Фонд социальной защиты населения. Законом Республики Беларусь от 29 февраля 1996 г. в редакции Закона от 6 января 2000 г. «О размерах обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь» (Ведомости Национального Собрания Республики Беларусь, 2000, № 3, ст. 24) предусмотрено, что для работающих граждан установлен размер обязательных страховых взносов в этот фонд 1 % от всех видов выплат, кроме предусмотренных Перечнем видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь. Удержания в Фонд социальной защиты производятся в бесспорном порядке при выплате заработной платы за истекший месяц.

Удержания по исполнительным документам. Обращение взыскания по исполнительным документам на заработную плату должника производится в следующих случаях:

если взыскиваются периодические платежи (алименты, возмещение вреда, причиненного повреждением здоровью и т.п.);

если размер единовременного взыскания не превышает доли месячной заработной платы, которая по закону может быть взыскана с должника;

отсутствия у должника имущества или недостаточности этого имущества для полного возмещения.

При этом при взыскании периодических платежей взыскание на заработную плату должника обращается независимо от наличия у должника имущества.

Предприятие, учреждение, организация по требованию судебного исполнителя обязаны дать отзыв о том, состоит ли должник у них на работе и каков размер его заработной платы.

К исполнительным документам, подлежащим исполнению администрацией предприятия, учреждения, организации путем удержания из заработной платы работника, кроме исполнительных листов, выдаваемых на основании решений, приговоров и постановлений и определений судов, относятся исполнительные надписи нотариальных органов, постановления о возмещении ущерба, о взыскании штрафа, вынесенные органами (должностными лицами), уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях.

При обращении взыскания на заработную плату судебный исполнитель, направляя исполнительный документ в организацию по месту работы должника, обязан письменно указать, в каком размере ежемесячно должны производиться удержания до полного взыскания присужденных сумм. Удержанные суммы судебный исполнитель предлагает пересылать взыскателю или переводить на депозитный счет суда.

Особый порядок предусмотрен для исполнения решений судов о взыскании алиментов. Исполнительный лист о взыскании алиментов направляется по месту работы должника. В сопроводительном письме судебный исполнитель указывает размер удержания, задолженность в твердой денежной сумме, если она имеется, порядок удержания в случае предъявления нескольких исполнительных листов о взыскании алиментов и адрес взыскателя, по которому следует направлять удержанные суммы.

Следует иметь в виду, что родители, обязанные платить алименты на несовершеннолетних детей, могут уплачивать алименты в добровольном порядке, без вынесения решения суда. В этом случае работник подает письменное заявление по месту работы, в котором просит производить удержание алиментов и выплачивать или переводить по почте взысканные суммы лицу, указанному в заявлении. Администрация организации обязана производить по поданному заявлению удержание алиментов в таком же порядке, как и по исполнительному листу. В письменном заявлении лица, изъявившего желание добровольно платить алименты, должны быть указаны: фамилия, имя, отчество и дата рождения лица, на содержание которого следует удерживать алименты; фамилия, имя, отчество и адрес лица, которому следует выплачивать или переводить алименты. Заявления об удержании алиментов, а также об изменении их размера или о прекращении удержания алиментов хранятся в организации в порядке, установленном для хранения исполнительных документов, и за утрату такого заявления виновное должностное лицо несет такую же ответственность, как и за утрату исполнительного документа.

Администрация организации обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и выплачивать или переводить их не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы лицу, указанному в заявлении или исполнительном листе.

Удержание алиментов с работников производится из всех видов заработка и дополнительного вознаграждения как по основной, так и по совмещаемой работе, на которые по действующим правилам начисляются страховые взносы, в том числе:

с основной заработной платы по должностным окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам и т.д.;

со всех видов доплат и надбавок к заработной плате;

с денежных и натуральных премий;

с оплаты за сверхурочную работу, а также за работу в праздничные и выходные дни;

с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также получаемой при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет;

с заработной платы, сохраняемой во время выполнения государственных обязанностей, за время повышения квалификации и в других случаях сохранения средней заработной платы;

с единовременного вознаграждения (процентных надбавок) за выслугу лет;

с вознаграждения за общие годовые итоги работы предприятий, организаций;

с других видов заработка, на которые начисляются страховые взносы.

Удержание алиментов с выплат, производимых за соответствующий расчетный период, например с единовременного вознаграждения за выслугу лет, с вознаграждения по итогам работы предприятия за год и т.п., в случаях, когда начало и окончание их взыскания не совпадают со временем выплаты вознаграждения, производится пропорционально времени, дающему право на получение алиментов. Например, в соответствии с исполнительным листом алименты с должника, имеющего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, должны взыскиваться начиная с июня соответствующего года. При выплате должнику единовременного вознаграждения алименты должны быть удержаны с той части вознаграждения, которая начислена за период работы с июня по декабрь.

Удержание алиментов не производится:

с выходного пособия при увольнении и сумм материальной помощи;

с единовременных премий, на которые не начисляются страховые взносы;

с премий, присужденных за выдающиеся работы в области науки, литературы и искусства;

с сумм единовременного вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;

с компенсационных сумм при командировках и переводах в другую местность;

с полевого довольствия, надбавок к заработной плате и других сумм, выплачиваемых взамен суточных и квартирных;

с компенсационных сумм, выплачиваемых за амортизацию инструмента и износ одежды;

с сумм, выплачиваемых за дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование потерпевших и на расходы по уходу за ними в случаях возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья.

Взыскание алиментов из компенсации за неиспользованный отпуск не производится, однако если лицо, уплачивающее алименты, при увольнении получает компенсацию за несколько месяцев неиспользованного отпуска в случае соединения отпуска за несколько лет, алименты удерживаются из суммы компенсации авансом за весь период отпуска, за который выплачивается компенсация. Размер алиментных платежей в этих случаях должен исчисляться из среднего месячного заработка работника. Взысканные суммы должны быть внесены учреждением или предприятием на депозитный счет суда, который и должен выдавать их взыскателю в сроки, указанные в исполнительном листе (ежемесячно). Если лицо, уплачивающее алименты, поступит на работу раньше времени окончания предоставленного ему отпуска, выплата алиментов с депозитного счета суда по заявлению должника прекращается. Очередные алиментные платежи будут взыскиваться с получаемой им зарплаты по новому месту работы. Оставшиеся на депозитном счете суда суммы в этих случаях по определению судьи подлежат возврату должнику.

С лиц, отбывающих исправительные работы, взыскание алиментов по исполнительным листам должно производиться из полной суммы заработка, без учета удержаний, произведенных по приговору или постановлению суда.

В тех случаях, когда по решению суда с ответчика надлежит взыскивать на содержание троих и более детей, а также задолженность по алиментам за прошлое время, судебный исполнитель дает указание о взыскании 50 % из заработка должника в обеспечение текущих платежей. Задолженность за прошлое время в этих случаях может быть погашена путем обращения взыскания на имущество должника.

При предъявлении к должнику нескольких исполнительных листов от разных взыскателей на взыскание алиментов, общая сумма которых превышает 50 % его заработка, судебный исполнитель обязан взыскать только 50 % заработка должника и распределить взысканную сумму между взыскателями пропорционально долям взыскания. Например, по двум исполнительным листам должник обязан выплачивать алименты в размере 25 % и 33 % заработной платы, а всего 58 %, в то время как предельно допустимый размер взысканий не должен превышать 50 %. Поэтому по первому исполнительному листу следует удерживать 21 %, а по второму – 29 %. В этом случае у плательщика алиментов образуется задолженность в размере разницы между долей, подлежащей взысканию по решению суда, и долей, фактически удерживаемой по расчету судебного исполнителя.

Администрация организации, производившая удержание алиментов на детей по судебному решению, должна сообщить в трехдневный срок судебному исполнителю по месту исполнения решения и лицу, получающему алименты, об увольнении с работы лица, уплачивающего алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если это ей известно, и одновременно возвратить судебному исполнителю исполнительный лист.

В случае несообщения по неуважительной причине указанных сведений на виновных в этом должностных лиц судом по представлению судебного исполнителя может быть наложен штраф.

При увольнении должника с работы организация, где он работал, возвращает исполнительный документ суду по месту жительства должника с отметкой о произведенных удержаниях и о новом месте работы должника, если оно известно.

Удержание из заработной платы по приговору или постановлению суда о назначении исправительных работ. В соответствии со ст. 52 Уголовного кодекса исправительные работы устанавливаются на срок от шести месяцев до двух лет и отбываются на основании приговора суда по месту работы осужденного. Из заработка осужденного к исправительным работам производится удержание в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от 10 до 25 %. При этом удержания производятся со всей суммы начисленного заработка без исключения из этой суммы налогов и других платежей. Удержания производятся за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы за вторую половину месяца, а при увольнении – за отработанную часть месяца. С лиц, работающих по совместительству, удержания производятся и из заработка по работе по совместительству.

Исправительные работы в отдельных случаях могут налагаться как мера административного взыскания. В этом случае исправительные работы применяются на срок до двух месяцев с отбыванием их по месту постоянной работы лица, совершившего административное правонарушение, и с удержанием до 20 % его заработка в доход государства. Срок исправительных работ не может быть менее 15 дней, если иное не установлено законодательными актами Республики Беларусь (ст. 30 КоАП).

Постановление об исправительных работах направляется на исполнение не позднее чем на следующий день после его вынесения. Из заработка нарушителя производятся на основании постановления об исправительных работах удержания в доход государства в течение срока их отбывания в размерах, определяемых постановлением. На администрацию предприятия, учреждения, организации по месту отбывания нарушителем исправительных работ возлагается правильное и своевременное производство удержаний из заработка нарушителя в доход государства и своевременный перевод удержанных сумм в установленном порядке.

Удержание штрафа, налагаемого в административном порядке. В случае неуплаты штрафа нарушителем в установленный срок в добровольном порядке постановление о наложении штрафа направляется для удержания суммы штрафа в принудительном порядке из его заработной платы в соответствии с правилами, установленными Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь (ст. 287 КоАП). Штраф взыскивается в бесспорном порядке из заработной платы оштрафованного на основании постановления органа или должностного лица, которым предоставлено право налагать штрафы.

Исполнительный документ, по которому взыскание окончено, организацией, производившей взыскание, возвращается в суд, выдавший исполнительный лист, с отметкой руководителя организации или главного бухгалтера о произведенном полном взыскании с указанием конкретной суммы цифрами и прописью, скрепленной печатью; исполнительная надпись нотариальных органов возвращается в этих случаях взыскателю, постановления о наложении штрафа – органу, вынесшему постановление.

Кроме удержаний, производимых в соответствии с актами законодательства, наниматель по своему распоряжению может производить удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю (ч. 2 ст. 107 ТК).

Наниматель может производить удержания:

для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;

для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.

Заработная плата за первую половину месяца выдается в форме аванса, а окончательный расчет производится в конце данного месяца. Авансом являются также денежные суммы, выдаваемые работнику в счет компенсационных сумм на расходы, связанные с командировкой, направлением на работу в другую местность. При служебной командировке наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно, по найму жилого помещения, за проживание вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя. Аванс по командировке выдается работнику перед его отъездом в командировку. По возвращении из командировки командированные обязаны не позднее трех дней представить авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах.

При переезде на работу в другую местность работникам возмещаются стоимость проезда самого работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные, единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена его семьи. Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдается аванс. Авансом является также денежная сумма, выдаваемая работнику для расходов на хозяйственные нужды нанимателя.

В случае невозвращения аванса, выданного в счет заработной платы, своевременно невозвращенного неизрасходованного аванса, выданного на служебную командировку или на переезд в другую местность, на хозяйственные нужды, задолженность работника по авансовым суммам погашается путем удержания из заработной платы. Указанные удержания могут производиться единовременно или с рассрочкой независимо от того, какая часть заработной платы остается свободной от всех других взысканий с данного работника. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. Если администрацией пропущен срок для бесспорного удержания этих сумм, или если работник оспаривает основания или размер удержания, то взыскание сумм производится в судебном порядке.

По распоряжению нанимателя производятся удержания из заработной платы при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Согласно закону, отпуск работникам предоставляется за рабочий год – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Например, работник принят на работу 1 июня 1996 г. Трудовой отпуск за рабочий год за период с 1 июня 2000 г. по 31 мая 2001 г. продолжительностью 24 календарных дня ему предоставлен в августе 2000 года. С 1 февраля 2001 г. работник уволился по собственному желанию. Им неотработан отпуск за четыре месяца (февраль, март, апрель, май) в количестве 8 календарных дней. За эти дни наниматель вправе удержать заработную плату. В соответствии с <<<Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47>>> в редакции постановления от 13 декабря 2000 г. № 152, в этом случае удержания из заработной платы производятся из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе работника в отпуск. Удержания за эти дни не производится, если работник увольняется вследствие:

1. призыва или поступления на воинскую службу;
2. перевода работника с его согласия к другому нанимателю или перехода на выборную должность;
3. отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации;
4. ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
5. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
6. неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
7. при направлении на учебу;
8. в связи с выходом на пенсию.

Удержания за неотработанные использованные дни отпуска производятся при расчете работника из причитающейся ему заработной платы. Если наниматель, имея право на удержание, при расчете не произвел эти удержания полностью или частично вследствие недостаточности сумм, причитающихся при увольнении, то дальнейшее взыскание через суд не производится.

Удержания из заработной платы производятся также для возмещения ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка. В этом случае распоряжение нанимателя об удержании должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, удержание не производится. Если наниматель пропустил двухнедельный срок для издания распоряжения об удержании или если ущерб превышает среднемесячный заработок работника, то возмещение ущерба производится в судебном порядке. Если в нарушение установленного порядка наниматель произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд) по жалобе работника принимает решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Удержанию подлежит излишне выплаченная нанимателем работнику заработная плата вследствие счетной ошибки. Удержания в этих случаях могут производиться в месячный срок, исчисленный со дня выплаты неправильно начисленной суммы. При пропуске указанного срока взыскание производится в судебном порядке. Если же заработная плата излишне выплачена работнику не вследствие счетной ошибки, а в силу каких-либо других причин (например, в связи с неправильным применением закона, ошибочным применением положения о премировании), то полученная работником заработная плата не может быть взыскана обратно.

Наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. Работник имеет право подать заявление бухгалтерии об удержании определенных сумм или определенных платежей из его заработной платы и перечислении их в безналичном порядке для различного рода услуг:

• оплаты за жилплощадь и коммунальные услуги,
• оплаты товаров в кредит,
• погашения ссуды в банке,
• оплаты за содержание детей в детских дошкольных учреждениях,
• уплаты страховых взносов по договорам страхования,
• перечисления части заработной платы на его счет в банке и т.д.

В этом случае наниматель обязан производить удержания и перечисления, указанные в заявлении работника.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику (ч. 1 ст. 108 ТК). Размер удержаний из заработной платы и других приравненных к ней платежей и выдач исчисляется из сумм, причитающихся к выплате должнику.

Из суммы заработной платы, оставшейся после удержания налогов, может быть удержано по исполнительным документам до полного погашения взыскиваемых сумм:

1. при взыскании алиментов, возмещении за ущерб, причиненный преступлением, и возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, – не свыше 50 %;
2. по всем остальным видам взысканий, если иное не установлено законом, – не свыше 20 %.

При обращении взыскания по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено не менее 50 % заработка.

Вышеуказанные ограничения размера удержаний из заработной платы не распространяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, однако за должником должно быть сохранено не менее 30 % заработка.

Взыскание сумм из заработка должника, отбывающего исправительные работы без лишения свободы по приговору суда, производится без учета удержаний, производимых по приговору (ст. 523 ГПК).

Если в отношении одного и того же должника имеется несколько исполнительных производств, то при недостаточности взысканных с должника денежных средств для удовлетворения всех требований по исполнительным документам эти денежные средства распределяются между взыскателями в порядке очередности, установленной законом. Требования каждой последующей очереди удовлетворяются после полного погашения требований предыдущей очереди. При недостаточности взысканных денежных средств для полного удовлетворения всех требований одной очереди эти требования удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме.

Очередность удовлетворения требований о взыскании по исполнительным документам установлена ГПК. В первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов; требования по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Во вторую очередь удовлетворяются требования работников, вытекающие из трудовых правоотношений; требования членов производственных кооперативов, коллективных и арендных предприятий, связанные с оплатой их труда, требования о выплате авторского вознаграждения. В третью очередь удовлетворяются требования по налогам и сборам; требования страховых организаций по обязательному страхованию; требования по возмещению ущерба, причиненного преступлением или административным правонарушением юридическим лицам. В четвертую очередь удовлетворяются требования по социальному страхованию и требования граждан по возмещению ущерба, причиненного их имуществу преступлением или административным правонарушением, а также обеспеченные залогом требования о взыскании из стоимости заложенного имущества. В пятую очередь удовлетворяются все остальные требования (ст. 534 ГПК).

Взыскание не может быть обращено на следующие доходы, причитающиеся работнику в качестве:

• выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника. По делам о взыскании алиментов допускается обращение взыскания на компенсацию за неиспользованный отпуск, если лицо, уплачивающее алименты, при увольнении получает компенсацию за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет;
• компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, и других компенсаций, предусмотренных законодательством о труде;
• единовременных премий, выдаваемых не из фонда заработной платы;
• государственных пособий семьям, воспитывающим детей;
• пособий по случаю рождения ребенка, а также пособий на погребение;
• пособий и выплат гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• надбавки по уходу к пенсиям, устанавливаемой законодательством (ст. 525 ГПК).

 

К.И. Кеник, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь