по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Учебный центр IBA

 

Отечественные компании, которые заглядывают в будущее, сталкиваются с проблемой подбора квалифицированного персонала. Решают они эту проблему, как правило, двумя способами: либо пытаясь найти специалистов извне, либо полагаясь на внутренний резерв. Не будем сейчас спорить, что лучше – первое или второе. Предлагаем один из вариантов возможного решения проблемы, который использует компания IBA (СП ЗАО «Международный деловой альянс»). Мы ведем беседу с директором отделения Учебного центра компании IBA Светланой СИЛЬВАНОВИЧ.

 

«Секреты управления персоналом»: Светлана, насколько нам известно, ваш Учебный центр достаточно самостоятельное подразделение компании и «выращивает» специалистов не только для внутрифирменных целей.

Светлана Сильванович: Наш Учебный центр – самостоятельное юридическое лицо, учредителем которого является  компания IBA. Центр решает две задачи: повышение квалификации сотрудников IBA и предложение услуг по обучению на внешний рынок. В будущем наш Учебный центр должен стать, по сути, университетом информационных технологий, в котором, во-первых, все желающие смогут пройти переподготовку и получить  новую специальность в области ИТ-технологий, во-вторых, специалисты, уже имеющие такое образование, смогут повысить квалификацию как в рамках своей специальности, так и в других областях знаний. В наших стратегических планах также открытие МВА/MBI для подготовки специалистов высшего звена в области информационных технологий.

 

«СУП»: Расскажите, пожалуйста, об основных направлениях обучения, которые предлагает ваш Учебный центр.

С.С.: Таких направлений три: информационные технологии, включая сертификацию ИТ-специалистов, а также бизнес-обучение и иностранные языки.

Магистральным направлением работы Учебного центра являются информационные технологии. Курсы по информационным технологиям рассчитаны на различные  категории слушателей – от обучения с нуля и продвинутых пользовательских курсов  до курсов для  администраторов и разработчиков.

При нашем Учебном центре открыт авторизованный центр тестирования Thomson Prometric, в котором  ИТ-специалисты могут в любое удобное для себя время сдать любой экзамен ИТ-индустрии и получить международный сертификат, объективно подтверждающий их квалификацию.

Еще одно большое направление работы Учебного центра – это бизнес-обучение. Для того чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда и делать успешную карьеру в своей организации, одних узкоспециальных знаний недостаточно. Необходима также серьезная подготовка в области управления проектами, финансами, персоналом, маркетинга, делового общения и так далее. 

Наконец, третье направление нашей работы – это иностранные языки. Одной из должностных обязанностей каждого сотрудника IBA является постоянное совершенствование иностранного языка, поэтому наши сотрудники активно изучают английский, немецкий и некоторые другие языки.

 

«СУП»: В рамках интересующей нас темы расскажите подробнее о бизнес-обучении.

С.С.: Учебный центр предлагает программы в области маркетинга, управления финансами, менеджмента, управления персоналом, делового общения и так далее. Заканчивается разработка модульной программы «Личная эффективность руководителя», в которую будут включены такие темы, как тайм-менеджмент, управление стрессом, психология лидерства, деловой этикет, искусство презентации и публичного выступления и другие. Все программы проводятся специалистами, которые имеют не только степени и звания, но и богатый личный опыт в своей области. Главная особенность  бизнес-семинаров и тренингов, проводящихся в Учебном центре, – их актуальность, связь с практикой, высокая инструментальность. Недавно прошедшие «Мастерская современного маркетинга» и тренинг-семинар «Эффективные деловые переговоры» подтвердили правильность выбранного курса.

«СУП»: В сегодняшнем мире быть хорошим специалистом, наверное, недостаточно. Появление различных учебных центров, бизнес-школ и программ можно считать адекватной реакцией рынка. Как вам кажется?

С.С.: Понятие «хороший специалист», на мой взгляд, должно включать очень многое, кроме отличной подготовки по какому-либо узкопрофессиональному направлению. Невозможно быть успешным, не имея современных знаний в самых разных областях, позволяющих грамотно проводить переговоры, ориентироваться на рынке, управлять командой.

На эти потребности рынок уже отреагировал, предложив широкий спектр учебных программ.

Но скоро этого будет уже недостаточно, перед многими руководителями уже сейчас встают вопросы философии и идеологии бизнеса. По крайней мере, миссию своей организации уже формулируют очень многие, правда, пока чаще всего – формально.

 

«СУП»: А что представляет собой ТРИЗ-проект вашего Учебного центра? На наш взгляд,  он заслуживает отдельного упоминания.

С.С.: ТРИЗ (Теория решения изобретательских задач, автор Генрих Альтшуллер) создавалась для решения задач в технических системах, однако ее ключевые принципы и ряд методов оказались универсальными. Особенно эффективны техники, основанные на методологии ТРИЗ, для решения нестандартных задач в менеджменте, маркетинге, рекламе. ТРИЗ реально используется такими крупнейшими корпорациями, как Boeing, Ford, Daimler Chrysler, Phillips, Samsung, LG и другими.  Наш ТРИЗ-проект стартовал проведением спецпрактикумов по развитию творческого мышления «Креативное мышление – от озарения к технологиям» и уже получил высокую оценку  участников.

В ближайшее время Учебный центр IBA предложит слушателям как изучение самой Теории решения изобретательских задач, так и различных ее бизнес-приложений.

 

«СУП»: Имеют ли личный опыт работы в бизнесе специалисты Учебного центра?

С.С.: В своей работе Учебный центр IBA  опирается на интеллектуальную мощь, технологии и опыт своей материнской компании, в которой работают специалисты высочайшей квалификации, имеющие международные сертификаты, ученые степени и звания. Курсы по информационным технологиям проводят преподаватели,  одновременно работающие в реальных  ИТ-проектах, имеющие богатый практический опыт.

К проведению бизнес-программ мы также привлекаем только тех преподавателей, у которых есть личный опыт работы в бизнесе.

 

«СУП»: Какие методы обучения используются в вашем центре?

С.С.: Методы, которые используются в обучении, разнообразны, главное требование к ним – стимулирование активности слушателей. Мы стремимся к тому, чтобы слушатели в процессе обучения сформировали практические навыки работы и  эффективные модели решения своих профессиональных задач. Учебный центр оснащен современной компьютерной техникой, мультимедийными проекторами, на бизнес-тренингах используется видеотехника. Программа Net-Meeting позволяет преподавателю работать с каждым слушателем.

В учебном процессе используются такие методы обучения, как деловая игра, кейс, видеотренинг. Самый распространенный формат наших программ: тренинг, тренинг-семинар, мастерская, спецпрактикум.

 

«СУП»: Можно ли нарисовать портрет учащегося вашего Учебного центра?

С.С.: Наверное, это целая галерея портретов: IТ-сотрудники и IT-директора крупных компаний и банков; бухгалтеры, изучающие на наших авторизованных курсах 1C: Бухгалтерию; студенты старших курсов, которые учатся у нас по специальным студенческим программам (например, по совместной  с Sun Microsystems программе SunOne Academy), а также изучают компьютерную графику, языки программирования, иностранные языки и другие предметы; специалисты и руководители коммерческих организаций и самой IBA, участвующие в программах бизнес-обучения; физические лица, работающие в самых различных областях и имеющие самый разный статус, которых объединяет заинтересованность в развитии, в новых идеях и сильных решениях.

 

«СУП»: Отслеживаете ли вы информацию о судьбе выпускников вашего Учебного центра?

С.С.: Связь со своими слушателями мы поддерживаем. Очень приятно получать письма от выпускников, которые через несколько месяцев после завершения обучения  пишут о своих успехах, о том, как полученные у нас знания помогли им в решении их производственных задач. Это самое главное в нашей работе – приносить реальную, конкретную пользу.

 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь