по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

Учреждение образования «Волковысский сельскохозяйственный техникум» реорганизуется в учреждение образования «Волковысский государственный аграрный колледж».

В связи с этим просим пояснить, как правильно произвести реорганизацию, в частности необходимо ли брать у работников письменное заявление на увольнение в порядке перевода в аграрный колледж? Нужно ли заключать с работниками новые трудовые договора? Какие следует делать выплаты работникам и в каких случаях?

Также просим пояснить, вправе ли директор новообразованного учреждения образования заключить контракты с работниками. Если да, то как правильно это сделать? Необходимо ли производить выплаты за ухудшение правового положения? На какие выплаты имеет право работник, несогласный заключить контракт? Как поступать после окончания срока действия контракта, если он не продлевается?

 

Ответ.

Работники, желающие продолжать работу во вновь образуемом учреждении образования, не подлежат увольнению с прежнего места работы, т.к. согласно ч. 2 ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь при смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

Без согласия работника наниматель не вправе продлить с ним трудовые отношения.

Трудовые отношения с работником продолжаются, только если он достиг соглашения с нанимателем о должности, на которой будет работать, о заработной плате и др.

Если работник согласен осуществлять работу по предлагаемой ему должности, то трудовые отношения с ним считаются продолженными. Новый трудовой договор не заключается. При этом в старый договор должны быть внесены соответствующие изменения.

Согласно п. 34 <<<Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30>>> (в редакции постановления от 11 мая 2000 г. № 72), при проведении реорганизации организации в трудовую книжку работника отдельной строкой в графе 3 производится соответствующая запись о проводимых изменениях и продолжении трудовых отношений по предлагаемой должности, а в графе 4 записывается номер и дата приказа (распоряжения), на основании которого указанные изменения произведены.

Если работник не согласен осуществлять работу по предлагаемой ему должности, то трудовой договор прекращается по одному из двух оснований, предусмотренных Трудовым кодексом:

·отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (п. 5 ст. 35 ТК);

·сокращение штата работников на предприятии (в организации) (п. 1 ст. 42 ТК).

Увольнение по п. 5 ст. 35 ТК производится, если работник не согласен продолжать работу по должности, которую он занимал до реорганизации. Выходное пособие в таком случае выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).

Увольнение по п. 1 ст. 42 ТК производится, если работнику предлагается другая должность (главный специалист – ведущий специалист) и он отказывается от продолжения трудовых отношений.

Размер выходного пособия работника при увольнении по п. 1 ст. 42 ТК составит три среднемесячные заработные платы (ч. 4 ст. 48 ТК).

В соответствии с <<<Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»>>> (с последующими изменениями и дополнениями) нанимателю предоставлено право заключать контракты с работниками на срок не менее 1 года.

Контракт может заключаться:

·при приеме работника на работу;

·с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. При этом изменение существенных условий труда – заключение контракта – осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта (ст. 32 ТК). Обоснование необходимости перевода работников на контракт является обязанностью нанимателя.

При переводе работников с трудового договора на неопределенный срок на контракт компенсация за ухудшение правового положения не выплачивается.

При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 ТК). Выплата выходного пособия при увольнении по такому основанию производится в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК).

В соответствии с п. 13 <<<Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476>>> (в редакции постановлений Совета Министров от 6 января 2000 г. № 19, от 28 февраля 2002 г. № 287), действие контракта прекращается:

·в связи с истечением его срока;

·по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

Из изложенного следует, что если при истечении срока действия контракта одна из сторон не продлевает его, то действие контракта прекращается в связи с истечением его срока. Увольнение работника в таком случае производится по п. 2 ст. 35 ТК (истечение срока трудового договора). Выходное пособие при увольнении по данному основанию не выплачивается.

 

А.В. Паршина,

юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь