по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Частный бизнес или госструктура: где нынче место под солнцем?

 

Ситуацию на рынке труда Беларуси в I полугодии 2002 года нельзя назвать благоприятной. Трудоустройство и занятость населения определялись процессами адаптации предприятий и организаций к экономической ситуации в целом по стране. Стратегические планы развития многих компаний претерпели изменения: не были доведены до конца отдельные перспективные направления, часть которых из-за постоянно меняющегося законодательства и проблем финансирования не реализовалась вообще, ограничилась сфера деятельности компаний.

В связи с этим отпала надобность в некоторых специалистах. Это повлекло за собой сокращения, порой проводимые в несколько этапов. Лишь на отдельных предприятиях пошли по пути частичной переквалификации сотрудников, перераспределения обязанностей и увеличения объема работ. Однако, несмотря на трудности, все также составляются списки вакантных мест и все также требуются высококвалифицированные специалисты.

 

Под флагом безработицы

Около 54 % занятого населения Беларуси работают в государственном секторе экономики (сюда входят государственные предприятия, акционерные общества с долей государственной собственности более 50 %, коллективные хозяйства и др.). Оплата  их труда не зависит от конкурентоспособности предприятия и индивидуальных результатов труда, а жестко регулируется нормативно-правовой базой и действующей тарифной сеткой.  По данным государственных органов статистики, начисленная среднемесячная заработная плата работников по г. Минску, занятых на предприятиях, в организациях и учреждениях (без учета малого бизнеса), включая материальную помощь и социально-трудовые льготы, составила 230,8 тыс. руб. (около 141$ по курсу Национального банка). При этом 23 % работников имели оплату ниже уровня минимального потребительского бюджета (119,3 тыс. руб.) Остальные 46 % трудоспособного населения работали в основном на предприятиях частной формы собственности.

Состояние официального рынка труда в последнее время характеризуется поступательным ростом регистрируемой безработицы. Сводный индекс безработицы к численности экономически активного населения на 1 июля 2002 г. составил 2,5 % (против 2,2 % на конец I полугодия 2001 г.). По сравнению с аналогичным периодом прошлого года численность работников, попавших в списки на высвобождение, увеличилась весьма значительно – в 3,4 раза. Количество вынужденных отпусков по инициативе администрации возросло в среднем в 2,1 раза.

Ожидается и дальнейший рост численности безработных, связанный прежде всего с ухудшением экономического положения субъектов хозяйствования. К концу текущего года подлежат высвобождению еще 18,6 тыс. человек и более 9 тыс. будут уволены по сокращению штата. Наибольшие масштабы высвобождения планируются на предприятиях государственной формы собственности в промышленности, торговле, общественном питании, на транспорте, в области кредитования и госстраха.

Сократился управленческий аппарат (его доля составляет 15 %). В среднем на 10 % уменьшилось число работников инженерных профессий, на 6 % – бухгалтеров.

Среди безработных преобладают женщины (61,8 %), и эта цифра растет (на 1 июля 2001 г. она составляла 58,5 %). Как ни крути, на современном белорусском рынке труда женщины менее конкурентоспособны. Этот факт можно объяснить тем, что применение женской рабочей силы невыгодно работодателям, поскольку требует дополнительных расходов на социальные нужды. Уровень конкурентоспособности женщин снижается еще больше, если они имеют специальности, по которым при найме отдается предпочтение мужчинам.

Безработица среди молодежи выше, чем среди других возрастных групп (около 50 % от общего числа безработных). Несмотря на значительное снижение числа выпускников общеобразовательных школ, число зарегистрированных в Центре занятости молодых людей в последнее время выросло.

В службе занятости отмечают, что за I полугодие текущего года общее число вакансий, поступающих от работодателей, сократилось на 30 %. За последние 5 лет это самый низкий уровень спроса на рабочую силу. Однако практика показывает, что в некоторых случаях наниматели самостоятельно, часто на конкурсной основе, подбирают специалистов и не прибегают к услугам службы занятости.

Поступательное сокращение, наблюдавшееся на официальном рынке труда в январе-марте текущего года, в мае было восполнено ростом потребности в сезонной рабочей силе. Этот прирост был обеспечен в первую очередь запросами строительных организаций (вакансии предприятий строительной индустрии впервые стали основной составляющей отраслевого спроса), а также промышленных предприятий. Следует отметить, что в отличие от многолетней тенденции в текущем году в г. Минске не произошло сезонного роста спроса на рабочую силу в торговле. Это связано с мерами, предпринятыми городской исполнительной властью по упорядочению мелкорозничной торговли.

Большой спрос в столице на рабочих строительных профессий, слесарей, рабочих-станочников, водителей, электриков-электромонтеров. Перечень невостребованных официальным рынком труда специалистов составили экономисты, техники-технологи, бухгалтеры, юристы, секретари и т.д. В числе трудоизбыточных профессий уже не первый год – обувщики, ткачи, портные, сборщики часов и микросхем, операторы.

 

Кто попадает в «кадр» успешного бизнеса?

Коммерческий кадровый рынок не стоит в стороне от рынка труда в целом. Работники негосударственного сектора экономики все чаще сталкиваются с режимом экономии, реорганизацией, сокращением штата.

В отношении же подбора персонала работодатели, как никогда прежде, оказались в выгодном положении: количество кандидатов практически не ограничено, на каждую вакансию находятся десятки желающих. Это обстоятельство позволяет нанимателям предъявлять завышенные, часто неоправданно, требования. Однако рынок устанавливает свою «цену» на конкретного специалиста. Она складывается из спроса, предложения, а также из «себестоимости» конкретного специалиста, которая определяется базовым образованием, деловой репутацией, опытом работы, знанием рынка и клиентов, личностными качествами, знанием иностранных языков, умением работать с компьютером, обучаемостью и проч.

Профессионалов, неудовлетворенных своим заработком или условиями труда, выручают, как правило, рекрутинговые агентства.

Для кого не существует проблемы трудоустройства? Какие профессии востребованы сегодня на белорусском рынке? С этими вопросами мы обратились в рекрутинговые агентства г. Минска. Каждое из них представило список профессий, занимающих наибольшую часть банка вакансий агентства. В основу анализа также были положены такие критерии, как характеристика спроса и величина заработной платы.

Рекрутеры отмечают тенденцию к повышению среднего уровня  заработной платы на рынке. Во многих компаниях, как и ранее, продолжают разделять вознаграждение на «прозрачное» и «непрозрачное» (первая часть используется для официальной отчетности и снижения непосильной налоговой нагрузки, вторая – для обеспечения нормального уровня жизни сотрудников). Все чаще используются такие источники поощрения, как участие в акционерном капитале, доход от прибыли и т.д.

Еще не так давно во многих компаниях сотрудникам предлагался перечень социальных льгот. Сегодня все больше фирм начинают действовать в режиме жесткой экономии: снижают суммы расходов на машины и квартиры сотрудников, на обучение, мобильную связь, страховку, медицинское обслуживание.

Комментирует Ирина Шатковская, директор по маркетингу кадрового агентства «Коллекция открытий»: «Повышение среднего уровня заработной платы нельзя назвать значительным, по некоторым позициям по сравнению с прошлым годом он вырос на 7–15 %. Одновременно растут требования к специалистам, поскольку рынок становится более профессиональным».

Правда, есть компании, в которых, как отмечали эксперты, заработная плата поднялась более чем на 50 %. Главным образом такая тенденция характерна для производственных, производственно-торговых компаний, осуществляющих свою деятельность за пределами Беларуси.

 

О, счастливчики!

Теперь о специалистах, которые нужны работодателям, спрос на которых растет  вместе с уровнем зарплаты.

Сотрудники всех кадровых агентств уверяют, что самая востребованная  специальность – менеджер по продажам. В большинстве агентств на этих специалистов приходится до 30–40 % от общего объема заказов. Спрос на эту специальность увеличивается по нескольким причинам. Во-первых, это поиски того идеального продавца, который как только появится в компании, станет продавать все больше и больше. Во-вторых, ряд компаний расширили производство и вышли на зарубежные рынки. Работа с иностранными партнерами – поляками, венграми, болгарами и др. – повышает требования к специалистам по продажам. В-третьих, в стране падает покупательский спрос, сокращается уровень продаж, следовательно, привлекать и удерживать клиентов становится труднее. Стремление же расширить клиентскую сеть, увеличить объемы продаж, улучшить качество обслуживания клиентов отнимает у менеджеров по продажам гораздо больше усилий и времени.

Работать за процент от прибыли, как это было несколько лет назад, «продажникам» уже не предлагают. Базовая ставка у этих специалистов составляет 100–150 $ плюс проценты от продаж или объема реализованной продукции.

Хорошие позиции и у директоров по продажам, начальников отделов продаж. В их обязанности входит организация продаж, работа с возражениями. Менеджеры высшего звена, как правило, работают с постоянными или vip-клиентами, поскольку профессиональнее, чем кто-либо, умеют убедить в том, что их продукт лучший. Данные специалисты имеют самый большой по сравнению с другими потенциал заработной платы: доход может достигать не одну тысячу долларов.

По-прежнему велика потребность в топ-менеджерах. Число заказов на этихспециалистов в общем объеме не самое большое, но спрос есть и будет расти.

В экономически развитых странах все больше менеджеров-собственников передают управление наемным профессионалам. В Беларуси замена собственников «у руля» компаний на менеджеров только набирает силу. Собственники «уходят» в советы директоров, «хозяйничают» же наемные управленцы с образованием и опытом работы. Этого требует развитие предприятий. Позиций, на которых доверяется управление компанией, становится больше. Особенно четко эта тенденция прослеживается на производстве, где внедряется стиль управления, который требует от топ-менеджеров ответственности, хорошего знания бюджета, умения грамотно управлять людьми.

Руководящим работникам на рынке предлагают от 300 $ до 5000 $ в зависимости от того, сколько человек в подчинении, нужно ли организовывать компанию с нуля или она давно и успешно работает.

В кадровых агентствах признаются, что чем выше уровень заработной платы, тем сложнее подобрать специалиста. Если же требуется руководитель с уровнем зарплаты 300 $, то в агентстве выстраивается очередь.

Специалисты в области бухгалтерии, финансов и экономики пользуются стабильным спросом, который увеличивается в так называемый «сезон бухгалтеров»: с декабря по апрель. Второму бухгалтеру на рынке предлагается 150 $ и выше (в зависимости от должностных обязанностей), главному бухгалтеру – от 250 $ (тенденция такова: если специалист и соглашается на 200 $, то все равно будет подыскивать другую работу).

Заметно усилили свои позиции менеджеры по персоналу. В первую очередь этих специалистов стали набирать в компании, в которых ранее не было такой должности. Инвестиции в человеческие ресурсы превратились в важнейший фактор конкурентоспособности предприятий. В тех компаниях, где понимают, что между развитием персонала и развитием фирмы можно поставить знак равенства, менеджеры по персоналу включаются в совет директоров. HR-менеджерам предлагают 150–2000 $.

Большой интерес к маркетологам начиная от рядового специалиста и заканчивая начальником отдела. Руководителя в отдел подобрать сложно, поскольку маркетологов стали готовить недавно, «редкой птице» удалось долететь до управленческого кресла. Уровень заработной платы у рядового специалиста – от 150 $, у начальника отдела маркетинга – 600–800 $.

Сегодня в цене web-дизайнеры. Самые «ходовые» те web-мастера, которые в одном лице могут работать как web-программист и web-дизайнер. Уровень заработной платы – 300–2000 $.

Произошло некоторое снижение спроса на IT-специалистов. Спад наблюдается после интернетовского бума и решенной так называемой «проблемы 2000 года». Однако, как утверждают рекрутеры, этот спад продлится недолго. Кроме того, из-за событий 11 сентября 2001 г. сократился отток этих специалистов за рубеж.

Не самая благоприятная ситуация у офисного персонала – секретарей, офис-менеджеров. Спрос на них не уменьшается, но и предложений избыток. Работодатели придирчиво оценивают кандидатов, поэтому торговаться бессмысленно: роста зарплаты не предвидится. Офис-менеджерам приходится соглашаться на 100–150 $. Секретарь-референт в лучшем случае зарабатывает 300–350 $. Небольшие компании вместо секретаря предпочитают приглашать администратора офиса (помощника руководителя), выполняющего разнообразные функции: от делопроизводства и заполнения трудовой книжки до совершения несложных бухгалтерских операций.

 

Спрос на юристов стабильный, но небольшой (в среднем, каждое агентство в месяц трудоустраивает 1-2 таких специалистов). Юристы получают второе высшее образование, переквалифицируются в кадровиков, уходят в менеджмент.

Изредка бывают востребованы логистики, экспедиторы. Уровень заработной платы – 200–1000 $.

Все больше заказов на должность начальника склада. Их не очень охотно принимают кадровые агентства, поскольку начальник склада должен быть специалистом, владеющим технологиями автоматизированного складского учета, а таких немного.

Наблюдается рост спроса на специалистов отдела снабжения. Их главная задача – быстро и оперативно закупить все необходимое для производства, как можно больше минимизируя цену товара, не снижая при этом его качества. Они должны профессионально разбираться в огромном количестве предложений на рынке. К сожалению, в белорусских учебных заведениях таких специалистов практически не готовят.

В некоторых случаях наблюдается дефицит начальников производства, конструкторов, главных конструкторов, технологов.

Александр Паньков, директор консалтинговой группы «Здесь и сейчас»: «Те, кто занимается средним и крупным, как правило, оптовым бизнесом, заработали определенный капитал, который не видят смысла вкладывать в дальнейшее развитие оптовых продаж. Нишей для свободных финансовых средств преимущественно становится производство. Запросы, поступающие к нам, свидетельствуют о возрождении небольших производств. Возникают малые предприятия – следовательно, требуются специалисты. Управленцы имеют деньги, представление об управлении, но не имеют технической команды. Этим объясняется всплеск спроса на производственников: начальников производства, конструкторов, главных конструкторов, технологов».

«Большинство работодателей получили дополнительное образование в области управления, современного менеджмента, окончили бизнес-школы. Они понимают, что можно и чего нельзя требовать от своих подчиненных, знают, как грамотно сформулировать заявку, – говорит Светлана Коростелева, директор кадрового агентства «Квадрат». – Однако вкупе еще не все клиенты-работодатели одинаково понимают должностные обязанности специалистов. Функции главного бухгалтера часто приписывают финансовому директору, функции финансового директора – финансовому аналитику. Должностные обязанности маркетологов и менеджеров по работе с клиентами при более глубоком рассмотрении оказываются обязанностями либо сотрудников отдела продаж, либо отдела рекламы. Рекрутерам приходится тщательно прояснять формулировки заказчика и на такие достаточно редкие для белорусского рынка специальности, как специалист по маркетинговым коммуникациям, специалист по продвижению, брэнд-менеджер».

В процессе формирования цивилизованного рынка труда в нашей стране сформировался новый бизнес – кадровый. Однако он еще достаточно непредсказуем. Обладатели профессий, которые еще недавно считались престижными, сегодня озабочены поисками места работы. Кто бы мог подумать пару лет назад, что такая незавидная участь постигнет юристов, психологов, переводчиков? Кто даст ответ на вопрос, почему сегодня, когда рынок вакансий сузился в 2-3 раза, а в компаниях и организациях начали забывать о временах, когда проводилась активная политика найма, количество кадровых агентств растет?

 

Конкуренция усиливается, требования к специалистам растут, но одновременно и для тех, кто ищет работу, открываются новые возможности. Кому сегодня улыбается удача? Разумеется, не пессимистам, проводящим время у телевизора. Фортуна благосклонна к тем, кого не пугает необходимость постоянно учиться и самосовершенствоваться, кто не опускает руки после ряда неудач.

 

Автор благодарит за помощь в создании материала Минский городской центр занятости населения, а также кадровые агентства «Квадрат», «Здесь и сейчас», «Коллекция открытий», «ПерсоналПлюс», «Магнифик», «Солпол».

 

Оксана Вилькель

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь