по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Частью 2 статьи 60 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда. Каким образом эти требования корреспондируются с минимальной заработной платой?

 

Необходимо иметь в виду, что республиканские тарифы оплаты труда определяются путем умножения тарифных коэффициентов, предусмотренных Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, на установленную Правительством Республики Беларусь тарифную ставку первого разряда. Они являются минимальными гарантиями размеров оплаты труда работников по их профессионально-квалификационному уровню.

Речь идет о том, что ни один наниматель не имеет права выплачивать работникам заработную плату, которая включает в себя оплату по тарифным ставкам, сдельным расценкам и окладам, надбавки, доплаты, другие выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда) ниже, чем это предусмотрено республиканскими тарифами.

При этом для рабочих, тарифицируемых первым тарифным разрядом, размер их тарифной ставки должен составлять не менее 17000 рублей, а уровень минимально гарантированной оплаты труда – 19500 рублей.

Размеры оплаты труда других категорий работников дифференцируются в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификации.

 

Д.Г. Скрипченко, директор департамента социальной политики и развития непроизводственных отраслей Министерства экономики Республики Беларусь

Т.С. Рак, начальник отдела социальных стандартов и нормативов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь