| Реклама в Интернет "Все Кулички" |
Поиск документов
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама
Правовые новости
Новые документы
Авто новости
Юмор
|
по состоянию на 25 января 2005 года <<< Главная страница | < Назад
Вопрос: Чем индивидуальный трудовой спор отличается от коллективного трудового спора, если в основе разногласий лежат нормы коллективного договора?
Ответ. Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между нанимателем и отдельным работником по вопросам применения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, норм коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта). Коллективный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между нанимателем и работниками в лице их представительного органа по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения, прекращения коллективных договоров, соглашений по вопросам социальнотрудовых отношений. Коллективный трудовой спор отличается от индивидуального трудового спора прежде всего по признакам субъекта правоотношений. Субъектоминициатором возбуждения индивидуального трудового спора являются отдельные работники, группы лиц, работники структурного необособленного подразделения (цеха). Требования указанных работников к нанимателю, в основе которых лежат нормы коллективного договора, соглашения, являются индивидуальным трудовым спором и должны рассматриваться комиссиями по трудовым спорам и (или) судами. Субъектоминициатором возбуждения коллективного трудового спора является коллектив работников в лице его представительного органа, действующего на основе акта законодательства. На сегодняшний день законным и полномочным представительным органом, осуществляющим представительство интересов работников в сфере коллективных трудовых отношений, является профессиональный союз. Для возбуждения коллективного трудового спора необходимо, чтобы требования к нанимателю были утверждены всеми работниками, на которых распространяется действие коллективного договора. Коллективный трудовой спор разрешается в порядке, определенном гл. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Н.Я. Мартынюк, юрист
<<< Главная
страница | < Назад Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
|
Право России
|