по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Мини­задачи

 

 

Задача № 1

Слесарь завода Петров, работающий по бессрочному трудовому договору, 8 сентября 2003г. подал заявление об увольнении по собственному желанию и продолжал работать по окончании срока предупреждения. 20 октября 2003 г. Петров написал и представил директору завода заявление об отзыве заявления от 8 сентября 2003г. об увольнении по собственному желанию.  Несмотря на это,  21 октября 2003 г. директор завода издал приказ об увольнении Петрова 21 октября 2003 г. по собственному желанию, выдал работнику трудовую книжку и произвел с ним расчет. Свое решение директор завода обосновал тем, что на место Петрова приглашен другой работник.

Правомерно ли увольнение Петрова?

 

Задача № 2

Пирогова с 3 марта 2003 г. была  принята на работу  маркетологом. С 4 апреля по 10 августа 2003 г. она болела;20 августа 2003 г. она была уволена с работы по п. 6 ст.  42 ТК; 20 ноября 2003 г. была восстановлена на работе; 31 января 2004 г.  уволена по ст.  37 ТК (прекращение трудового договора по соглашению сторон). При увольнении наниматель выплатил Пироговой компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально времени фактической работы.

Правильно ли наниматель рассчитал и выплатил Пироговой компенсацию за неиспользованный отпуск?

 

Задача № 3

В организации  17­летний Иванов и инвалид II группы Смирнов работают на условиях неполной рабочей недели: понедельник и четверг с 9.00 до 18.00 ч с обеденным перерывом с 13.00 до 14.00 ч. Сидорова, одинокая мать, имеющая двоих детей в возрасте 7 и 10 лет, работает посменно: первая смена с 7.00 до 16.00 и вторая смена с 14.00 до 23.00. Чередование работы по сменам происходит каждую неделю. Правильно ли установлено рабочее время Иванову, Смирнову и Сидоровой?

 

Задача № 4

Чернов с 2000 г. работал по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок,  электриком на заводе. 15 сентября 2003 г. его уведомили в письменной форме о заключении с ним трудового контракта и вручили для подписания трудовой контракт. Чернов попросил предоставить ему время для обдумывания положений контракта. Поскольку к 1 октября 2003 г. работник так и не подписал контракт, он был уволен по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). Законно ли увольнение работника?

 

 

ОТВЕТЫ

 

Задача № 1

Работник, работающий по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Согласно ч. 5 ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 3 ст. 40 ТК работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Если бы на место Петрова другой работник был письменно приглашен в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, то Петров не имел бы права отозвать свое заявление (до истечения срока предупреждения), а наниматель был бы обязан в последний день работы (в день истечения срока предупреждения об увольнении; в нашем случае – 8 октября 2003 г.) выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Но наниматель в день истечения срока предупреждения этого не сделал. Причины, по которым наниматель задержал увольнение работника, значения не имеют.

В соответствии с подп. «в» п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда от 25 сентября 2003 г. № 11) (далее – постановление Пленума Верховного Суда № 2) если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Поведение Петрова можно расценить таким образом, что он настаивал на продолжении трудовых отношений. Поэтому увольнение Петрова по истечении срока предупреждения об увольнении является неправомерным.

Что касается другого работника, то если он действительно был приглашен в порядке перевода по согласованию между двумя нанимателями и приглашение сохраняло силу на 21 октября 2003 г., то директор завода в соответствии со ст. 16 ТК не вправе был необоснованно отказать ему в заключении трудового договора. Согласно п. 1 ч. 3 ст. 241 ТК непосредственно в суде рассматриваются споры об отказе в заключении трудового договора с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя. В соответствии с п. 4 постановления Пленума Верховного Суда № 2 «признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее нанимателя заключить трудовой договор, и устанавливает срок исполнения решения… Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник совершил вынужденный прогул, то его оплата производится исходя из ставки (должностного оклада) работника на работу (должность), в принятии на которую истцу отказано. Во исполнение решения суда наниматель обязан заключить трудовой договор с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не было предусмотрено иное, а с другими лицами – со дня обращения к нанимателю с предложением о заключении трудового договора».

Если же другой работник не был приглашен на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними или не прибыл на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения и т.п. (ч. 1 ст. 16 ТК), то заключение трудового договора с таким работником – это право, а не обязанность нанимателя, вопрос соглашения (договоренности) между работником и нанимателем.

 

Задача № 2

Согласно ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, то в соответствии с ч. 3 ст. 179 ТК денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

В силу ст. 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени, в частности, приравниваются:

время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству сохранялась прежняя работа и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию (в нашем случае это период временной нетрудоспособности Пироговой с 4 апреля по 10 августа 2003 г.);

время оплаченного вынужденного прогула (в нашем случае это период времени с
20 августа по 20 ноября 2003 г.).

Наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска и, соответственно, уменьшить размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск только за прогул без уважительной причины в соответствии со ст. 181 ТК.

Пироговой должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск как за все фактически отработанное время, так и за время, когда она не работала, но за ней сохранялась прежняя работа и выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, а также за время оплаченного вынужденного прогула (т.е. за период времени с 3 марта 2003 г. по 31 января 2004 г.). Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени изложен в ст. 177 ТК.

 

Задача № 3

Несовершеннолетним и инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (сокращенная норма нормальной продолжительности рабочего времени). Исходя из ч. 1 ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь для несовершеннолетних в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 ч в неделю. Согласно ч. 2 ст. 114 ТК продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессионально­технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ч. 1 ст. 114 ТК для лиц соответствующего возраста, т.е. для работника в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 17 ч 30 мин.

Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю (ч. 3 ст. 114 ТК).

Это не исключает того, что и несовершеннолетнему, и инвалиду может быть установлено неполное рабочее время. Наниматель согласно п. 2 ч. 2 ст. 289 ТК обязан устанавливать инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Что касается несовершеннолетнего, то он не относится к числу работников, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время, но наниматель вправе это сделать на основании договоренности с работником в соответствии с ч. 1 ст. 118 ТК и ч. 1 ст. 289 ТК.

При этом должна быть соблюдена норма продолжительности ежедневной работы (смены):

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 ч;

для учащихся общеобразовательных школ, профессионально­технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3 ч 30 мин.;

для инвалидов I и II группы – 7 ч. (ч. 2 ст. 115 ТК).

Поэтому вне зависимости от того, совмещает ли Иванов работу с обучением в общеобразовательной школе или профессионально­техническом учебном заведении, продолжительность его рабочей недели – 16 ч – соответствует требованиям ст. 114 ТК. Продолжительность рабочего дня Иванова установлена неправильно, с превышением норм продолжительности ежедневной работы: если он совмещает работу с обучением в общеобразовательной школе или профессионально­техническом учебном заведении, продолжительность ежедневной работы должна быть не более 3 ч 30 мин., а если не совмещает– не более 7 ч (по условию задачи продолжительность его ежедневной работы – 8 ч). Продолжительность ежедневной работы инвалида II группы Смирнова не может быть более 7 ч (по условию задачи – 8 ч).

Что касается Сидоровой, то продолжительность рабочего времени и порядок чередования по сменам для нее установлены правильно, в соответствии с нормами гл. 10 ТК. Трудовой кодекс не запрещает привлекать одиноких матерей (и женщин вообще), имеющих детей в возрасте старше трех лет, к работе в ночное время. Можно только отметить, что по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, наниматель обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Согласно ч. 3 ст. 265 ТК одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

 

Задача № 4

В соответствии с ч. 3 п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»,с последующими изменениями и дополнениями, заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Согласно ч. 4 п. 1 названного Декрета при отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. В соответствии с п. 3.2 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, с последующими изменениями и дополнениями, заключение трудового контракта с работником, с которым был заключен трудовой договор на неопределенный срок, допускается только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта (ч. 3 ст. 25 КЗоТ Республики Беларусь, с 1 января 2000 г. – ст. 32 ТК).

Из условия задачи можно сделать вывод, что переход работника на контрактную форму найма не был обоснован ни производственными, ни организационными, ни экономическими причинами. Указание на причины (производственные, организационные или экономические) перехода на контрактную форму найма должно содержаться как в предупреждении, так и в приказе о заключении контракта с работником. Поэтому увольнение работника является незаконным и работник должен быть восстановлен на работе.

Если предположить, что заключение контракта с работником было обусловлено обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, то исходя из п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда от 25 сентября 2003 г. № 11) при несоблюдении установленного срока уведомления работника об изменении существенных условий труда (ч. 3 ст. 32 ТК), если работник не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока уведомления или предупреждения.

 

 

О.В. Чесалина

доцент кафедры гражданского процесса

и трудового права юридического

факультета БГУ,

кандидат юридических наук

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь