по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Что следует знать

о совместительстве

 

Понятие и виды совместительства

Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Проанализировав указанную норму, можно выделить основные признаки совместительства: 

работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;

работа по совместительству должна быть регулярной и постоянно оплачиваемой;

трудовой договор о работе по совместительству заключается с работником, который состоит в трудовых отношениях с тем же или с другим нанимателем;

заключение трудового договора о работе по совместительству возможно только при наличии у нанимателя вакантной должности.

Наличие указанных признаков в их совокупности является обязательным.

Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с несколькими нанимателями, т.е. выполнять работу у разных нанимателей (две, три и более работ).

Различают совместительство внутреннее и внешнее. Если по основному месту работы наниматель заключает с работником другой трудовой договор, контракт о работе по совместительству, то такое совместительство называется внутренним совместительством.

Внутреннее совместительство можно проиллюстрировать на следующем примере. Работник Ц. по трудовому договору выполняет работу слесаря по ремонту автомобилей в автобусном парке № 1, которая является его основной работой. Ц. обратился к нанимателю с заявлением о работе по совместительству дворником в этой же организации. Наниматель удовлетворил просьбу работника и заключил с ним трудовой договор о работе по совместительству  в свободное от работы время.

При этом следует иметь в виду, что при внутреннем совместительстве работником должна выполняться работа по иной профессии, специальности или должности по сравнению с основной работой. Кроме того, по внутреннему совместительству работа должна выполняться за пределами продолжительности рабочего времени по основному трудовому договору, контракту.

Работа по трудовому договору, контракту в порядке совместительства у другого нанимателя является внешним совместительством. При внешнем совместительстве работа осуществляется в свободное от работы у основного нанимателя время. Работая по совместительству у другого нанимателя, работник вправе выполнять любую работу, в том числе по той же профессии, специальности, должности, что и на основной работе. Например, И. принят на основную работу преподавателем кафедры правоведения Белорусского государственного экономического университета и  преподавателем в Институт современных знаний по совместительству.

Работу по совместительству следует также отличать от совмещения профессий и должностей, временного заместительства и от работы с неполным рабочим временем.

Совмещение профессий допускается только у того нанимателя, у которого работник трудится по трудовому договору, контракту. При совмещении профессий и должностей работа выполняется на основании одного трудового договора, контракта в пределах нормального рабочего времени с доплатой в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора.

Временное заместительство – один из случаев производственной необходимости, при котором возникает необходимость замещения отсутствующего работника. Временное заместительство на срок до одного месяца допускается без согласия работника. Вместе с тем, при согласии работника на перевод для замещения временно отсутствующего работника такой перевод может быть и на более длительный срок. При этом временное заместительство может осуществляться с освобождением замещающего работника от его основной работы и без такого освобождения. Если работник освобождается от основной работы, то оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если же работник не освобождается от своей основной работы, то наниматель производит оплату за совмещение профессий.

Неполное рабочее время – уменьшение продолжительности установленной нормы рабочего времени. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем как при заключении трудового договора, контракта, так и впоследствии.

 

Заключение трудового договора, контракта о работе

по совместительству

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ч. 3 ст. 343 ТК).

При приеме на работу по совместительству применяются общие и специальные правила трудового законодательства, регулирующие заключение трудового договора, контракта.

По общим правилам трудового законодательства при приеме на работу по совместительству, как и при приеме на основную работу, заключается письменный трудовой договор, контракт.

При заключении трудового договора, контракта о работе по совместительству наниматель вправе потребовать соответствующие документы. Когда заключается трудовой договор, контракт о работе по совместительству у того же нанимателя (внутреннее совместительство), то наниматель вправе оформить его по имеющимся у него документам. Однако если работа, которую будет выполнять работник, требует специальных знаний, наниматель может потребовать предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, соответствующие документы об образовании, если работа требует специальных знаний. Кроме того, если работник принимается для выполнения тяжелой работы или работы с вредными или опасными условиями труда, то наниматель вправе потребовать предоставления справки о характере и условиях труда по основному месту работы.

Заключая трудовой договор, контракт, наниматель не вправе требовать предъявления документов, не предусмотренных законодательством. Например, наниматель  не вправе требовать предъявления трудовой книжки, находящейся по основному месту работы. Однако работник вправе предъявить нанимателю любые документы, характеризующие его трудовую деятельность (например, характеристику, рекомендацию и т.п.). Наниматель, ознакомившись с такими документами, может приобщить их к материалам личного дела, если этого потребует работник.

Трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет. Одной из разновидностей срочного трудового договора является контракт о работе по совместительству. Трудовой договор или контракт составляются в двух экземплярах и подписываются сторонами. Подпись нанимателя удостоверяется печатью. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. В трудовом договоре, контракте должны содержаться сведения и условия, предусмотренные в ст. 19 ТК. Кроме того, в трудовом договоре, контракте обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. После заключения в установленном порядке трудового договора, контракта прием на работу оформляется приказом (распоряжением), который наниматель обязан объявить работнику под роспись. Началом действия трудового договора, контракта является определенный в нем сторонами день начала работы.

 

Ограничение работы

по совместительству

Как правило, совместителем может быть любой работник. Однако имеют место и определенные ограничения работы по совместительству.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 348 ТК не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. Учитывая указанное ограничение работы по совместительству, нанимателю при заключении трудового договора, контракта следует выяснить, к какой категории персонала относится работник. Уточнение этого вопроса иногда является затруднительным, поскольку на законодательном уровне не определен перечень руководящих должностей. Представляется, что в таких случаях нанимателю следует руководствоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, должностными инструкциями, штатным расписанием и т.п.

Согласно ст. 255 ТК руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. В ст. 22 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. «О государственной службе в Республике Беларусь» установлено, что государственный служащий не вправе заниматься в рабочее время другой оплачиваемой работой (деятельностью), кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности, медицинской практики, осуществляемой в порядке и на условиях, установленных законодательством, а также выполнять работу на условиях совместительства, кроме работы в государственных организациях, в порядке и на условиях, установленных законодательством о труде.

В ст. 68 Банковского кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что служащие Национального банка согласно перечню должностей, утвержденному Советом директоров Национального банка, не имеют права занимать должности в банках, небанковских кредитно­финансовых и иных организациях на условиях штатного совместительства.

На условиях штатного совместительства не вправе работать лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел (п. 38 Положения о прохождении службы личным составом органов внутренних дел Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 1994 г. № 113, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Совета Министров от 11 апреля 1997 г. № 328).

С целью надлежащей охраны здоровья и труда работников законодательством установлен запрет на работу по совместительству лицам моложе 18 лет, беременным женщинам, а также на работу с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 2 ст. 348 ТК).

Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан (ч. 4 ст. 348 ТК). Из этого следует, что право на работу по совместительству может быть ограничено вступившим в законную силу приговором суда.

Применяя указанную норму, нанимателю следует иметь в виду, что материально ответственными являются должности, работа на которых связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением в процессе производства переданных им ценностей. Если работник ранее судимый, то нанимателю необходимо выяснить, за какое преступление он осужден, а также сроки давности, т.е. снята или погашена судимость. Кроме того, нанимателю следует знать, что одним из видов наказания, предусмотренного ст. 48, 51 Уголовного кодекса Республики Беларусь, является лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Указанное наказание может быть назначено судом в качестве основного или дополнительного на срок от одного года до пяти лет за совершенное преступление. Если к лицу применено такое наказание, то лицо не может работать на этих должностях или заниматься определенной деятельностью в течение срока, установленного судом, как по основному месту работы, так и по совместительству. При этом необходимо отметить, что если нанимателю при приеме на работу по совместительству не было известно, что работник был осужден за корыстное преступление или что он лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, но впоследствии эти обстоятельства ему стали известны, то он вправе уволить работника.

Имеются определенные ограничения совместной работы по совместительству близких родственников. В силу ч. 3 ст. 348 ТК при совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью. Указанное ограничение действует в отношении лиц, занимающих должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей), кассира и состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

 

Продолжительность работы

и оплата труда лиц, работающих

по совместительству

 

Продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством.

Под нормальной продолжительностью рабочего времени понимается полная норма рабочего времени, которая не может превышать 40 ч в неделю, а также сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная для отдельных категорий работников и для работников, выполняющих работу с вредными условиями труда (ст. 111–114 ТК).

Принимая на работу по совместительству, наниматель обязан предоставить работникам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, т.е. часть нормальной продолжительности рабочего времени, и согласовать с работником график его работы. При этом варианты могут быть самые различные, но в пределах нормальной продолжительности рабочего времени для данной работы и для конкретного работника. Например, при пятидневной рабочей неделе совместитель может работать ежедневно по 4 ч (20 ч в неделю) или по 5 ч четыре дня в неделю. При шестидневной рабочей неделе работник может выполнять работу по совместительству по 4 ч через день (12 ч в неделю) и 8 ч в выходной день по основной работе.

Труд совместителей оплачивается за фактически выполненную работу. Оплата труда совместителей производится в соответствии с действующими в данной организации формами, системами и размерами оплаты труда. В соответствии со ст. 346 ТК оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ независимо от количества времени, затраченного на ее выполнение.

Основой повременной оплаты труда являются тарифные ставки и должностные оклады. При установлении работающим по совместительству сдельной формы оплаты труда оплата производится за объем выработки по действующим на предприятии нормам и расценкам.

На совместителей распространяются общие правила премирования, выплаты надбавок, доплат и других видов материального поощрения и вознаграждения, действующие для основных работников предприятия.

 

Предоставление отпуска

лицам, работающим

по совместительству

Совместители независимо от того, кто является их нанимателем, независимо от вида заключенного с ними трудового договора, контракта, формы организации и оплаты труда имеют право на отпуск.

Лица, работающие по совместительству, имеют право на все трудовые отпуска (основные и дополнительные), за исключением отпуска за ненормированный рабочий день. Совместителям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск совместителю, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для него со дня приема на работу по совместительству. Например, если совместитель принят на работу 20 июня 2000 г., то рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, будет определяться с 20.06.2000 по 19.06.2001, следующий рабочий год – с 20.06.2001 по 19.06.2002  и т.д.

Как правило, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Согласно п. 5 ч. 2 ст. 166 ТК до истечения шести месяцев работы по совместительству наниматель обязан предоставить совместителю трудовой отпуск, если трудовой отпуск по основному месту его работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству. В ст. 347 ТК предусмотрена обязанность нанимателя в предоставлении трудового отпуска совместителям одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Из этого следует, что совместителям может быть предоставлен трудовой отпуск авансом.

Продолжительность трудового отпуска работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях в соответствии с занимаемой ими должностью или выполняемой работой по совместительству. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. При отсутствии просьбы работника наниматель не должен предоставлять такой отпуск.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан выяснить у совместителя время предоставления ему отпуска по основному месту работы и по его желанию запланировать отпуск одновременно.

По письменному заявлению работающего по совместительству, с согласия нанимателя, допускается замена трудового отпуска денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней. Однако следует иметь в виду, что замена отпуска, предоставляемого авансом, денежной компенсацией не допускается.

Лицам, работающим по совместительству, для оплаты отпусков средний заработок исчисляется по правилам, установленным Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Следует отметить, что правила исчисления среднего заработка являются общими для всех работников (по основному месту работы и по совместительству).

Лицам, работающим по совместительству у одного и того же нанимателя (внутреннее совместительство), у которых продолжительность оплачиваемого трудового отпуска по основной и совмещаемой работе одинакова, средний заработок исчисляется исходя из зарплаты по основной работе и по совместительству. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем по основной работе, или наоборот, то исчисление средней заработной платы за равное количество дней может производиться исходя из заработка по основной работе и по совместительству, а за оставшиеся дни отпуска – из расчета заработка только по основной работе или по совместительству.

 

Пособие по временной нетрудоспособности

Все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 349 ТК).

Основанием для назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от
9 июля 2002 г. № 52/97.

Согласно п. 8 указанной Инструкции лицам, работающим у нескольких нанимателей, листки нетрудоспособности выдаются в количестве, необходимом для предъявления по каждому месту работы. В верхнем правом углу дополнительно выдаваемых листков нетрудоспособности производится отметка: «Дополнительный».

Работникам, занятым по основному месту работы и по совместительству, пособие по временной нетрудоспособности назначается, исчисляется и выплачивается по каждому месту работы раздельно на основании листка нетрудоспособности, за исключением пособия по беременности и родам, которое назначается по основному месту работы. Пособие по беременности и родам по месту работы по совместительству не назначается.

При внутреннем совместительстве расчет пособия по временной нетрудоспособности производится раздельно по основной работе и по совместительству на основании одного листка нетрудоспособности.

 

Служебная командировка

В соответствии с нормами трудового законодательства служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 91, 92 ТК).

Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы. Такой приказ (распоряжение) нанимателя является обязательным для работника, и невыполнение его без уважительных причин может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки. Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Законодательством для некоторых категорий работников установлены гарантии, а для нанимателей – ограничения при направлении работников в служебную командировку. Так, например, запрещается направлять в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
3 лет (ч. 1 ст. 263 ТК). Что же касается женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей­инвалидов – до 18 лет), то их можно направлять в служебную командировку только с их согласия (ч. 2 ст. 263 ТК).

Кроме того, установлены ограничения и для работников, выполняющих работу по совместительству. В соответствии с действующими нормами права работа по совместительству может выполняться в свободное от основной работы время, а это значит, что направление совместителя в служебную командировку допускается только в свободное от основной работы время. При этом необходимо получить письменное согласие с основного места работы. Заработная плата командировочному работнику и расходы, связанные с командировкой, в таком случае выплачиваются той организацией, в которой он работает по совместительству.

В случае направления работника в служебную командировку одновременно по основной работе и работе по совместительству заработная плата сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются по договоренности между командирующими организациями (п. 4 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 35 (в редакции постановлений Министерства финансов от 1 августа 2001 г. № 86, от 9 октября 2001 г. № 102, от 22 февраля 2002 г. № 23)).

Иногда возникает вопрос: если работник направлен в командировку только по основному месту работы, то можно ли освободить его от выполнения работы по совместительству? Поскольку выполнение работником работы по совместительству не является уважительной причиной для отказа от командировки, то наниматель, у которого работает совместитель, обязан освободить его от работы на период командировки по основному месту работы. Например, по соглашению между нанимателем и совместителем может быть изменен график работы по совместительству или оформлен отпуск без сохранения заработной платы и т.п.

Особенности прекращения трудового договора, контракта

с лицами, работающими

по совместительству

Увольнение работающих по совместительству может производиться по общим основаниям, предусмотренным законодательством о труде (ст. 35, 40, 42, 47 ТК и др.).

Помимо общих оснований, предусмотренных трудовым законодательством, установлено и дополнительное основание, применяемое только для совместителей. Так, ст. 350 ТК установлено, что трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Это правило распространяется не только на совместителей, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но и на совместителей, работающих по срочному трудовому договору, контракту.

К сожалению, законодатель не предусматривает обязанности нанимателя предупреждать совместителя о предстоящем увольнении в связи с приемом на штатную работу другого работника, для которого она будет основной. Однако полагаем, что было бы правильным предупреждать совместителя о предстоящем увольнении. При этом следует иметь в виду, что увольнение совместителя в случае приема на работу штатного работника является правом, а не обязанностью нанимателя. Наниматель имеет право оставить на работе совместителя или, с его согласия, перевести на другую работу.

При увольнении по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, требуется соблюдение установленных правил прекращения трудового договора, контракта. Например, при увольнении по собственному желанию совместитель обязан подать письменное заявление за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор с совместителем может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Если же наниматель по своей инициативе прекращает трудовой договор, контракт по основаниям, предусмотренным в ст. 42 ТК, то он обязан соблюдать порядок расторжения трудового договора, установленный
ст. 43 ТК и другими актами трудового законодательства.

Увольнение с работы может быть обжаловано совместителем в суд. Если суд при рассмотрении иска придет к выводу, что трудовой договор, контракт с совместителем прекращен без законного основания, то он вправе вынести решение о восстановлении совместителя на прежнее место работы и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. При этом среднедневная и среднемесячная заработная плата совместителя определяется на общих основаниях в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» (в редакции постановлений Министерства труда от 13 декабря 2000 г. № 152, Министерства труда и социальной защиты от 29 января 2003 г. № 12).

В законодательстве недостаточно полно урегулирован вопрос о выплате среднего заработка при восстановлении на работе. В частности, отсутствует четкое регулирование относительно зачета выплаченных выходных пособий и компенсаций. В ч. 3 п. 51 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда от 25 сентября 2003 г. № 11) разъяснено, что при взыскании в пользу работника среднего заработка подлежат зачету выплаченные выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением; заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения; пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное истцу в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула. В указанном постановлении следовало бы также разъяснить, что понимается под работой у другого нанимателя. Например, относится ли к такой работе работа по совместительству. Прямого ответа ни в одном нормативном акте мы, к сожалению, не найдем. Вместе с тем, поскольку трудовое законодательство не содержит каких­либо исключений, касающихся этого вопроса, то представляется, что заработная плата, полученная за работу по совместительству, не подлежит зачету при взыскании в пользу работника заработной платы за время вынужденного прогула по основному месту работы.

На практике возникает вопрос: требуется ли увольнение совместителя, если с ним прекращен трудовой договор, контракт по основному месту работы? В соответствии с действующим законодательством само по себе прекращение трудового договора, контракта по основному месту работы не является основанием прекращения трудового договора, контракта по совместительству.

Работник, уволившийся с основного места работы, может просить нанимателя о переводе его с совместительства на основную работу, подав об этом письменное заявление. Наниматель также может предложить совместителю заключить трудовой договор на основную работу. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается и заключается новый трудовой договор, контракт как по основному месту работы.

Выходное пособие

Выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям. Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными актами законодательства. Вопросы о выплате выходного пособия могут быть также решены в коллективном договоре, соглашении.

Согласно ст. 48 ТК независимо от оснований прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, выходное пособие не выплачивается.

Имеют место случаи, когда в коллективных договорах устанавливаются случаи выплаты выходного пособия при увольнении совместителей, например, по сокращению численности или штата работников, по болезни и др. Поскольку такое правило не ухудшает, а улучшает положение работников, то оно вполне может применяться у конкретного нанимателя.

 

Записи в трудовую книжку

Согласно п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (в редакции постановления Министерства труда от 11 мая 2000 г. № 72), запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы. При этом работнику следует представить нанимателю по основному месту работы копию приказа (распоряжения) о приеме на работу по совместительству, т.к. в соответствии с п. 15 указанной Инструкции основанием для внесения в трудовую книжку записей является приказ (распоряжение) нанимателя.

Р.И. Филипчик

судья Конституционного Суда Республики Беларусь,

заслуженный юрист Республики Беларусь

 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь