по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Работаю в учреждении «Поречье» ведущим инженером по кадрам и спецработе 17 лет по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. С 01.10.2003 наниматель заключает со мной контракт сроком на 1 год. Основание заключения контракта (по приказу): «в связи с возникшей в условиях рыночной экономики необходимостью рациональной расстановки кадров, совершенствования организации труда, укрепления трудовой дисциплины, повышения ответственности за сохранность государственного резерва и материально-технической базы предприятия и в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29».

Являются ли эти причины основанием для заключения контракта с работником? Поскольку существенные условия не изменились, вправе ли наниматель уволить работника за отказ от подписания контракта по п. 5 ст. 35 ТК? Прошу объяснить законность и правомерность заключения контракта в данном случае.

 

Если работник выразил согласие на изменение существенных условий труда, с ним заключается контракт в соответствии с законодательством.

В соответствии с <<<Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476>>> с последующими изменениями и дополнениями, контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах (хранится у каждой из сторон) и подписывается сторонами. <<<Примерная форма контракта утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180>>> (в редакции постановлений Совета Министров от 1 июня 2000 г. № 787, от 28 февраля 2002 г. № 287, от 25 апреля 2002 г. № 532).

На основании контракта наниматель издает приказ (распоряжение, постановление):

§о приеме (назначении) работника на работу;

§о заключении контракта с работником, с которым ранее был заключен обычный трудовой договор (на неопределенный срок). В этом случае трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, трансформируется без прекращения трудовых отношений в контракт.

Приказ (распоряжение, постановление) является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника.

Если работник, ранее работавший на основе обычного трудового договора, отказался от заключения контракта, он подлежит увольнению по <<<п. 5 ст. 35 ТК>>> (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

При этом следует иметь в виду, что если работник не был предупрежден о переводе на контрактную форму найма за один месяц или был предупрежден, но уволен до истечения срока предупреждения, суд вправе изменить дату увольнении работника таким образом, чтобы трудовые отношения были прекращены по истечении установленного законом срока предупреждения. В этом случае работник имеет право на оплату за время вынужденного прогула.

Касательно законности и правомерности заключения контракта с ведущим инженером по кадрам следует заметить, что только орган по рассмотрению трудовых споров имеет право это определить.

 

И.М. Чистякова

начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь