по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

Я обратился к директору фирмы с заявлением об увольнении. Однако до сих пор я не ознакомлен с приказом об увольнении. Мне на руки не выдана трудовая книжка, а без нее мне отказывают в приеме на новое место работы. Помогите разобраться  в сложившейся ситуации.

 

Ответ.

Примерно такого содержания поступают заявления в Департамент государственной инспекции труда. Прочитав его, нельзя сделать однозначный вывод, что наниматель нарушил закон и умышленно не выдает работнику трудовую книжку. Ведь за задержку выдачи трудовой книжки наниматель несет ответственность. Согласно <<<ст. 79 Трудового кодекса Республики Беларусь>>> при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. Нанимателя не освобождают от ответственности и такие обстоятельства, как болезнь или командировка работника, ответственного за выдачу трудовой книжки; неоформление работником обходного листка или его нежелание отчитаться за числящимися за ним материальными ценностями; незавершение работником начатой работы и т.д.

Следовательно, трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения, а при его отсутствии на работе наниматель обязан в этот же день направить почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

Когда начинается проверка такого заявления, оказывается, что работник действительно изъявил желание уволиться, но на следующий день после подачи заявления не вышел на работу. В табеле учета рабочего времени напротив его фамилии поставлены прогулы. Предъявляются направленные в его адрес письма, в которых наниматель предлагает выйти на работу и дать объяснения по поводу отсутствия на работе.

И наниматель принимает решение об увольнении этого работника за прогул без уважительных причин. Рассмотрев эту ситуацию, мы пришли к выводу, что в данном случае наниматель прав.

В соответствии с  <<<ч. 1ст. 40 ТК>>> работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Только с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен по соглашению сторон (ст. 37 ТК) и расторгнут по желанию работника с согласия сторон до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 40 ТК). Необходимо правильно применять указанные нормы, т.к. они отличаются по порядку и правовым последствиям увольнения. Прекращение трудового договора по соглашению сторон правомерно, если две стороны достигли взаимной договоренности о прекращении трудовых отношений в определенный день. Для аннулирования этой договоренности необходимо согласие работника и нанимателя. Если же работник в заявлении об увольнении по собственному желанию указывает определенную дату и наниматель согласен с датой и основанием увольнения, т.е. стороны приходят к согласию, применяются правила ст. 40 ТК, среди которых – сохранение за работником права на отзыв заявления.

Согласно ч. 4 ст. 40 ТК при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст и др.), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В течение срока предупреждения наниматель вправе уволить работника по другим, предусмотренным действующим законодательством, основаниям при их наличии.

По истечении срока предупреждения, в том числе если срок предупреждения установлен в соответствии с ч. 2 ст. 40 ТК, работник вправе прекратить работу.

Расторжение трудового договора обязывает нанимателя оформить увольнение. Наниматель обязан оформить приказ (распоряжение) об увольнении, на основании которого в день увольнения (последний день работы) вносится запись в трудовую книжку, и произвести с работником окончательный расчет.

В случае возникновения трудового спора по вопросу законности расторжения трудового договора работник вправе обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (<<<ст. 241ТК>>>).

 

Л.М. Грекова,

начальник отдела Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь