по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Права ли администрация предприятия, издавая приказ следующего содержания:

 

В связи с тем, что выполняемая работа машинистки I категории не соответствует должностным обязанностям машинистки I категории, а соответствует должностным обязанностям секретаря-машинистки, –

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Главному экономисту:
• вывести из штатного расписания с 1 декабря 2001 г. единицу машинистки I категории;
• ввести в штатное расписание единицу секретаря-машинистки;
• предупредить машинистку о предстоящих изменениях в условиях труда.

2.  Отделу кадров внести изменения в контракте.

3.  Ознакомить всех причастных лиц под роспись.

                            Директор _________________

                                                     (подпись)

 

Приказ такого содержания издан в связи с тем, что я принята в 1998 г. машинисткой I категории, работаю за компьютером, со мной заключен контракт. В этом году потребовала дополнительный отпуск за вредные условия труда за все 3 года, т.к. за компьютером провожу более 80 % рабочего времени. Поэтому директор решила в дальнейшем мне больше такого отпуска не предоставлять, т.к. я буду уже секретарем-машинисткой, хотя в должностной инструкции, которую я подписала при приеме на работу, уже включены обязанности секретаря-машинистки, а не машинистки.

В связи с новым приказом и новой должностью другую должностную инструкцию мне не составили, она осталась прежней. Объем работы у меня тоже не изменился, все осталось по-прежнему, только теперь у меня уменьшилась заработная плата и не будет предоставляться дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 7-ми дней.

 

Исключение из штатного расписания должности машинистки I категории, на которую вы были приняты, и введение вместо нее другой должности (секретаря-машинистки) следует рассматривать не как изменение существенных условий труда работника, а как сокращение штата работников.

При сокращении должности машинистки I категории наниматель обязан был вас предупредить об этом за 2 месяца и предложить вам вновь введенную в штатное расписание должность секретаря-машинистки. И только в случае вашего согласия на перевод на эту должность наниматель вправе был издать приказ о вашем переводе. Если согласия на указанный перевод дано не было, наниматель вправе вас уволить по сокращению штата (т.е. по п. 1 ст. 42 ТК) с соблюдением прав и гарантий, предусмотренных ст. 45, 46, 48 ТК.

Согласно Квалификационному справочнику «Должности служащих для всех отраслей экономики», утвержденному постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159, функциональные обязанности машинистки I категории и секретаря-машинистки различные. Наниматель не имел права при приеме вас на работу в качестве машинистки I категории вменять вам обязанности секретаря-машинистки.

Обязанности работника, принятого на должность, предусмотренную штатным расписанием, должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным вышеназванным квалификационным справочником.

Что касается дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, то согласно п. 7 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 20 марта 1995 г. № 28, право на такой отпуск имеют не только те работники, которые включены в названный Список, но и работники, профессии и должности которых не включены в этот Список, но выполняющие в отдельные дни работу в производствах, цехах и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, и постоянно занятые на этой работе.

Постоянно занятым считается работник, который выполнял работу в условиях, предусмотренных вышеназванным Списком не менее 80 % рабочего времени.

Секретарь-машинистка может иметь право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда при условии, если ее занятость на компьютере составляет не менее 80 % рабочего времени.

 

Л.И. Романкевич, главный юрисконсульт отдела законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь