по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

Я работаю в детском саду воспитателем, но в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год). Детский сад подчиняется автоагрегатному заводу. Завод передает детский сад на баланс отдела образования. Какова в такой ситуации процедура увольнения? Смогут ли со мной расторгнуть трудовой договор?

 

Ответ.

Детский сад находится в составе автоагрегатного завода и является его структурным подразделением.

При передаче детского сада на баланс отдела образования происходит его упразднение как структурного подразделения, что не является ликвидацией или реорганизацией. <<<Пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»>>> определяет, что упразднение структурного подразделения, передача его из одной организации в другую не является ликвидацией или реорганизацией. Это обстоятельство может являться основанием для прекращения с работником такого структурного подразделения трудового договора по сокращению численности или штата работников (<<<п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь>>>) или перевода работника с его согласия к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК).

Исключение детского сада из структуры завода повлечет за собой сокращение общей численности работников завода.

Нанимателю желательно расстаться с работниками детского сада с наименьшими финансовыми потерями посредством их увольнения в порядке перевода (п. 4 ст. 35 ТК).

В случае перевода работников детского сада к другому нанимателю необходимы письмо отдела образования о приглашении работников к нему на работу и письменное согласие (заявление) работников на такой перевод. Если такое трехстороннее соглашение достигнуто, увольнение производится по п. 4 ст. 35 ТК.

При письменном отказе от такого перевода работники детского сада увольняются по п. 1 ст. 42 ТК в связи с сокращением численности или штата работников. Наниматель (автоагрегатный завод) обязан не менее чем за два месяца до увольнения письменно предупредить работников, уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работников с указанием их профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда с выплатой выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, а также уведомить профсоюзный комитет, действующий у данного нанимателя.

В соответствии со ст. 268 ТК не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3­х лет, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК и пп. 1–3 ст. 44 ТК.

Исходя из этого с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не имеют права расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности работников. Если работница прервет отпуск по уходу за ребенком, возможно ее увольнение по сокращению численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) или в порядке перевода к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК). 

 

Е.В. Острога,

юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь