по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Является ли нарушением норм Трудового кодекса отказ нанимателя в предоставлении работнику части трудового отпуска продолжительностью 4 календарных дня?

 

Разделение трудового отпуска на части допустимо с соблюдением требований ч.1 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь. В соответствии с указанной нормой по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен на части, но при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Указанная норма является обязательной для нанимателя и имеет своей целью использование трудового отпуска только для отдыха. Следовательно, чрезмерное дробление трудового отпуска на несколько частей (по 2, 3, 4 дня) недопустимо, поскольку нарушается основная цель и направленность отпуска – длительное освобождение от работы для восстановления трудоспособности и отдыха.

Разделение трудового отпуска на части, предусмотренное ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь, предполагает разделение его максимум на две части: одна – не менее 14 календарных дней, а другая – оставшиеся календарные дни. Например, если продолжительность трудового отпуска 21 календарный день, то одна часть – 14 календарных дней, а другая –7 календарных дней.

Отказ нанимателя в предоставлении Вам части трудового отпуска в количестве 4 календарных дней не является нарушением норм трудового законодательства.

 

Л. И. Романкевич, главный юрисконсульт отдела законодательства юридического управления Министерства труда Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь