по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

В каких случаях предоставляется отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя?

Согласно ст. 131 Трудового кодекса Республики Беларусь при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе, с согласия работника (работников), предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется соглашением между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Предоставление таких отпусков является правом нанимателя.

Отпуск может быть предоставлен как одному работнику, так и группе работников, но с его (их) согласия. Продолжительность такого отпуска определяется нанимателем по договоренности с работником (работниками), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Условия и конкретные размеры сохраняемой заработной платы за время отпуска, предоставляемого в связи с приостановкой работ или временного уменьшения их объема, определяются соглашением между наним

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь