В каких случаях сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы?
Непрерывный стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы (далее – дополнительный отпуск), сохраняется:
при увольнении работника в порядке перевода (п. 4 ст. 35 ТК) внутри отрасли из одной организации в другую на работу, должность, профессию, дающую право на дополнительный отпуск;
при переводе работника внутри отрасли в порядке, предусмотренном законодательством о труде:
в одной и той же организации на работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности, дающей право на дополнительный отпуск;
в связи с производственной необходимостью или в случае простоя на работу, не дающую права на дополнительный отпуск;
при переподчинении, смене собственника имущества, реорганизации организации, если до и после проведения этих мероприятий работник имел право на дополнительный отпуск;
при условии, что перерыв в работе, дающей право на дополнительный отпуск, со дня увольнения и до поступления на работу не превысил одного месяца, если иное не установлено законодательством;
если перерыв в работе, дающей право на дополнительный отпуск, не превысил трех месяцев в случаях:
поступления на работу лиц, уволенных в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);
поступления на работу лиц, уволенных в случаях несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению работы (п. 3 ст. 42 ТК);
поступления на работу лиц, уволенных в случае:
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы (п. 2 ст. 42 ТК);
неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 6 ст. 42 ТК).
Трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день вынесения заключения врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо день, по который была установлена инвалидность;
расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 1–5 (за исключением ст. 42) и 7 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, п. 2–4 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, неполными семьями, имеющими детей в возрасте от трех до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет);
при поступлении на работу после расторжения трудового договора беременными женщинами или женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.
