по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, в том числе и в связи с беременностью и родами, и какой порядок исчисления среднего заработка?

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами согласно пп. 31 и  35 Положения назначается и выплачивается женщине в размере 100 % среднего заработка (но не менее 2 минимальных заработных плат в месяц), исчисленного за два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Определяется оно  следующим образом:

1. В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды оплаты труда, на которые по действующим правилам начисляются страховые взносы.

Премии и иные выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем выплаты премий и иных выплат считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику, премии и иные выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда, при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в указанном месяце.

Оплата за работу по совместительству включается в заработок при исчислении пособий по нормам, установленным п. 41 Положения.

Оплата за дни освобождения от работы, которые исключаются из подсчета при исчислении пособия (п. 40 Положения), в заработок не включается.

В заработок для исчисления пособия не включаются выплаты, право на которые работник не утрачивает в связи с временной нетрудоспособностью (п. 36 Положения).

2. В случаях, когда в течение 2 календарных месяцев, за которые определяется заработок для исчисления пособия, или в месяце наступления временной нетрудоспособности работник был переведен на другую должность, либо у него изменился размер тарифной ставки (оклада), либо изменилась система оплаты труда, пособие исчисляется из заработка за период работы со дня перевода на другую должность, изменения тарифной ставки (оклада) или системы оплаты труда до начала нетрудоспособности. При этом премии, вознаграждения и иные выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда, приходящиеся согласно лицевому счету, расчетной ведомости на месяцы указанного периода, включаются в заработок пропорционально отработанному времени (п. 38 Положения).

Работникам, у которых нетрудоспособность началась в день наступления обстоятельств, указанных в первом абзаце настоящего пункта, или позднее, но не имеющим заработка с этого дня до дня нетрудоспособности, пособие исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности по правилам, установленным п. 36, 38, 39, 40, 49 и 50 Положения (см. п. 1 – 4, 13, 14).

3. Работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, пособие исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за фактически отработанные до начала болезни дни (часы) месяца, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, и в месяце наступления нетрудоспособности, пособие исчисляется из тарифной ставки (оклада), установленной (-го) на день наступления временной нетрудоспособности.

Работникам, которые в течение периода, указанного в абзаце втором настоящего пункта, не работали, но получали пособие по временной нетрудоспособности либо выплаты исходя из среднего заработка, пособие определяется из среднедневного (среднечасового) заработка.

Если в этом периоде производилось несколько таких выплат, пособие исчисляется из более высокого среднедневного (среднечасового) заработка (п. 39 Положения или см. п. 3).

4. Для исчисления пособия среднедневной (среднечасовой) заработок рассчитывается путем деления заработка на число всех рабочих дней (часов) по графику работы работника в периоде, за который взят заработок. В число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются дни (часы) временной нетрудоспособности, трудового и социального отпусков, периодов приостановки работы не по вине работника, а также дни (часы) освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Исходя из среднедневного (среднечасового) заработка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку исчисляется дневное (часовое) пособие.

Общая сумма пособия определяется умножением дневного (часового) пособия на число рабочих дней (часов), пропущенных вследствие нетрудоспособности (п. 40 Положения).

5. Лицам, работающим у одного или нескольких страхователей на условиях совместительства, по гражданско-правовым договорам или в других случаях, предусмотренных законодательством, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется и выплачивается по каждому месту работы в отдельности.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием исчисляется из суммы заработка по всем местам работы и выплачивается тем страхователем, у которого произошел несчастный случай с работником или наступило профессиональное заболевание (п. 41 Положения).

6. Пособие по временной нетрудоспособности работникам, рабочее время которых не поддается учету (надомники, страховые агенты, сборщики вторичного сырья, лица, занимающиеся маркетингом, и другие), членам экипажей судов речного флота исчисляется из заработка путем деления общей суммы заработка за соответствующий период на число календарных дней в периоде. В число дней, на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовыми и социальными отпусками и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Пособие выплачивается за календарные дни нетрудоспособности (п. 42 Положения).

7. Работникам с суммированным учетом рабочего времени пособие по временной нетрудоспособности выплачивается и за предоставляемые в установленном законодательством порядке оплачиваемые дни отдыха (п. 43 Положения).

8. Индивидуальным предпринимателям, членам крестьянских (фермерских) хозяйств, творческим работникам пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из их среднедневного дохода (заработка), с которого уплачены страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь за 12 месяцев работы (деятельности) до дня нетрудоспособности.

В тех случаях, когда индивидуальный предприниматель, член крестьянского (фермерского) хозяйства, творческий работник проработал менее 12 месяцев, среднедневной доход (заработок) исчисляется за фактически отработанное время.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (п. 44 Положения).

9. Сумма пособий по временной нетрудоспособности индивидуальным предпринимателям, членам крестьянских (фермерских) хозяйств, творческим работникам не должна превышать 70 процентов суммы страховых взносов, уплаченных в периоде, за который исчисляется среднедневной заработок (доход). Пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при стационарном лечении, ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, при санаторно-курортном лечении детей-инвалидов выплачиваются без указанного ограничения.

10. Лицам, у которых временная нетрудоспособность наступила в период выполнения работ по гражданско-правовому договору, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из вознаграждения по указанному договору.

Среднедневной размер вознаграждения определяется путем деления вознаграждения по гражданско-правовому договору на календарные дни периода его выполнения.

В случаях, когда в период выполнения работ по гражданско-правовому договору выплата вознаграждения производилась частями за отдельные их этапы, пособие исчисляется из части вознаграждения, выплаченной в период со дня заключения договора до наступления временной нетрудоспособности. При этом среднедневной его размер определяется путем деления указанной части вознаграждения на календарные дни выполнения этапа работ.

При исчислении среднедневного вознаграждения дни временной нетрудоспособности исключаются.

Пособие выплачивается за календарные дни временной нетрудоспособности.

Сумма пособий по временной нетрудоспособности за период выполнения работ по одному договору в общей сложности не должна превышать 70 процентов суммы страховых взносов, уплаченных с вознаграждения, из которого исчислялось пособие (п. 46 Положения).

11. При временной нетрудоспособности, наступившей после перехода предприятий, учреждений, организаций (цеха, отдела, структурного подразделения) на график работы с сокращенным рабочим днем или сокращенной рабочей неделей, пособие исчисляется по общим правилам и выплачивается за фактически пропущенное рабочее время по сокращенному графику.

Если временная нетрудоспособность наступила до перехода на график работы с сокращенным рабочим днем (неделей) и непрерывно продолжается в период работы по режиму неполного рабочего времени, пособие за весь период нетрудоспособности выплачивается по графику работы до перехода.

Пособие в связи с беременностью и родами, наступившими как до, так и после перехода предприятия на график работы с сокращенным рабочим днем (неделей), выплачивается по графику работы до перехода.

Если временная нетрудоспособность продолжается и после возвращения к прежнему режиму работы, то со дня возвращения пособие выплачивается за пропущенные рабочие дни по новому графику работы (п. 47 Положения).

12. При наступлении у работника временной нетрудоспособности в период приостановки работы с сохранением заработной платы в порядке, установленном законодательством, пособие исчисляется на общих основаниях, а выплачивается в размере не более сохраняемой заработной платы и не менее 2/3 его тарифной ставки (оклада). Со дня возобновления работы пособие выплачивается на общих основаниях.

Если временная нетрудоспособность наступила у работника во время работы и продолжается в период ее приостановки, пособие выплачивается на общих основаниях.

Пособие по беременности и родам за период приостановки работы выплачивается без ограничения, установленного в части первой настоящего пункта (п. 48 Положения).

13. В случаях, когда в период временной нетрудоспособности у работника повысилась тарифная ставка (оклад), размер пособия по временной нетрудоспособности увеличивается пропорционально росту тарифной ставки (оклада) работника со дня ее (его) повышения.

Размер пособия, исчисленный с применением настоящего пункта, не должен превышать максимального размера пособия, установленного п. 50 настоящего Положения.

Индексация пособий по временной нетрудоспособности с учетом инфляции не производится (п. 49 Положения).

14. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц (по каждому месту работы) не должен превышать трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу нетрудоспособности.

В случаях, когда временная нетрудоспособность длилась менее календарного месяца или продолжалась более календарного месяца, для ограничения пособия применяется величина максимального пособия, определяемая путем деления трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу нетрудоспособности, на количество рабочих дней (часов) по графику работы работника в месяце нетрудоспособности с последующим умножением полученного результата на количество рабочих дней (часов) нетрудоспособности.

Ограничение, установленное в абзацах первом и втором настоящего пункта, не применяется при выплате пособия в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, по беременности и родам, по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при стационарном лечении, ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, при санаторно-курортном лечении детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, круглым сиротам, не достигшим возраста 21 года, лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся – до 18 лет), участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, лицам, проживающим (работающим) в зонах эвакуации, первоочередного и последующего отселений, а также выехавшим (эвакуированным, отселенным) из этих зон (п. 50 Положения).

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь