В каких случаях не допускается удержание из зарплаты за неотработанную часть предоставляемого авансом трудового отпуска при увольнении?
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 180 и п. 2 ч. 2 ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь удержание из зарплаты за неотработанную часть предоставленного работнику отпуска не производится в случае:
перевода работника, с его согласия, к другому нанимателю или перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 ТК);
ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК);
неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 6 ст. 42 ТК);
