по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Имеет ли право работник разделить трудовой отпуск на части?

Да, имеет.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 174 ТК), которые он имеет право использовать в удобное для него время рабочего года (весной, летом, осенью, зимой).

При этом одна часть такого трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При этом в какой последовательности эти части будут использованы работником, значения не имеет.

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь