по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Имеет ли право наниматель произвести удержание из зарплаты за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска при увольнении работника?

Да, имеет, в случаях, предусмотренных законодательством. Статьей 180 (ч. 1) и ст. 107 (п. 2) Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что, если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого использован предоставленный авансом трудовой отпуск, наниматель имеет право удержать из заработной платы денежную сумму, равную выплатам за неотработанные дни отпуска. Удержание из зарплаты за дни неотработанного отпуска производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе работника в отпуск, а не на момент его увольнения (см. п. 20 Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного, дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденных постановлением бывшего Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47).

Какие-либо предельные размеры единовременного удержания из заработной платы работников в этих случаях законодательством не установлены.

Если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете), то дальнейшее взыскание через суд не производится.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки (п. 3 ст. 107 ТК). Удержания в этих случаях могут производиться в месячный срок, исчисленный со дня выплаты неправильно начисленной суммы, независимо от других взысканий. При пропуске указанного срока взыскания производятся в судебном порядке. Двукратное начисление заработной платы за один и тот же период является одним из видов счетной ошибки, и выплаченная в связи с этим заработная плата подлежит обратному взысканию.

Если излишняя выплата заработной платы имела место не вследствие счетной ошибки, а в силу каких-либо других причин (например, в связи с неправильным применением нанимателем закона, правил об оплате труда, положения о премировании), выплаченная нанимателем заработная плата не может быть взыскана обратно. Например, не подлежит обратному взысканию заработная плата, излишне выплаченная работнику в результате недостаточной проверки сведений о длительности трудового стажа, если от этого обстоятельства зависит размер оплаты труда.

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь