по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Как должен предоставляться отпуск работникам с неполным рабочим временем?

Согласно ст. 291 Трудового кодекса Республики Беларусь работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работающие на условиях неполного рабочего времени имеют равные трудовые права с работниками, которые трудятся полный рабочий день (нормальный или сокращенный). Лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный трудовой отпуск, а лицам, совмещающим работу с обучением, – отпуск в связи с обучением; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; государственные праздники, праздничные и выходные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. При направлении работника в служебную командировку средний заработок и суточные определяются в зависимости от продолжительности рабочего дня в командировке (она устанавливается по соглашению между нанимателем и работником и указывается в приказе о направлении в командировку).

Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, производится исходя из фактически начисленной работнику, занятому на работах с неполным рабочим временем, заработной платы.

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь