по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Как произвести расчет отработанных в рабочем году полных месяцев?

Такой расчет производится следующим образом:

1) подсчитываются фактически отработанные и включаемые (приходящиеся) в рабочий год полные месяцы;

2) определяется количество отработанных работником дней в месяце его приема на работу и в месяце увольнения;

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней из подсчета исключается.

Например, работник принят на работу 15 сентября прошлого года, а увольняется 26 мая текущего года. Количество полных отработанных в рабочем году месяцев в данном случае составит 8 месяцев (с 15 сентября по 15 мая). И кроме того, им отработано 11 календарных дней в месяце увольнения после 15 мая (с 15 мая по 26 мая). Поскольку количество отработанных дней в мае составляет менее 15 календарных дней, то они из подсчета исключаются. Если остаток отработанных дней составит более 15 календарных дней, то такой период времени принимается за полный месяц.

Например, работник принят на работу 18 сентября прошлого года, а расторгнул трудовой договор 10 мая текущего года. Количество полных отработанных в рабочем году месяцев составит 7 месяцев (с 18 сентября по 18 апреля). Поскольку работник отработал 12 календарных дней в апреле (с 18 апреля по 30 апреля) и 10 дней в мае (с 1-го по 10 мая), или 22 календарных дня, то этот период времени принимается за полный месяц. Следовательно, для расчета продолжительности отпуска будет принято 8 месяцев. При продолжительности трудового (основного и дополнительного) отпуска в 31 календарный день работнику будет предоставлен отпуск за отработанный период,  равный 20,64 (8 х 2,58) календарных дня, то есть, с учетом округления, 21 календарный день.

Или в соответствии с ч. 3 ст. 177 Трудового кодекса Республики Беларусь расчет отработанных в рабочем году полных месяцев можно произвести следующим образом:

 

1. подсчитываются календарные дни, фактически включенные в рабочий год;
2. полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год.

Например, работник принят на работу 15 сентября прошлого года, а увольняется 26 мая текущего года. Фактически им отработано 254 календарных дня. Среднемесячное число календарных дней в год составило 30,4 (365 : 12). Работником отработано 8,35 месяца (254 : 30,4), т.е. 8 полных месяцев. Поскольку остаток дней составляет 0,35 месяца, или 11 календарных дней (с 15 мая по 26 мая текущего года), что меньше половины, то они из подсчета исключаются. Таким образом, работнику будет определен размер заработной платы за трудовой отпуск, исчисленный за 8 месяцев работы.

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь