по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Какая установлена продолжительность основного минимального отпуска?

Статьей 155 Трудового кодекса Республики Беларусь впервые законодательно закреплена продолжительность основного минимального отпуска. Отпуск не может быть менее 21 календарного дня, который является нормативом, обязательным для всех нанимателей. Он гарантируется каждому работнику, работающему в обычных условиях труда. При этом право на такой отпуск не зависит от сферы приложения труда работника, срока его трудового договора (неопределенный или определенный срок), режима работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 155 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель за счет собственных средств имеет право увеличивать продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Каких-либо ограничений продолжительности такого отпуска законодательство не предусматривает.

Однако, если продолжительность отпуска, предусмотренная коллективным договором, соглашением, превышает продолжительность, установленную законодательством, то оплата дополнительных дней такого отпуска производится за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь