по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Какие могут быть последствия при отказе работника от использования трудового отпуска без законных оснований?

Согласно ст. 173 Трудового кодекса Республики Беларусь, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (то есть в связи с увольнением такого работника).

В ст. 173 Трудового кодекса Республики Беларусь речь идет о праве, но не обязанности нанимателя отказать работнику в переносе трудового отпуска или в выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку положение ст. 173 Трудового кодекса Республики Беларусь не содержит перечня оснований для отказа работнику от использования отпуска в определенный для него срок или выплаты денежной компенсации, то было бы целесообразно предусмотреть это в коллективном договоре, соглашении, который (коллективный договор) является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения. 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь