| Реклама в Интернет "Все Кулички" |
Поиск документов
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама
Правовые новости
Новые документы
Авто новости
Юмор
|
по состоянию на 25 января 2005 года <<< Главная страница | < Назад
Какие особенности предоставления и суммирования отпусков установлены для отдельных категорий работников? Лицам, отбывающим наказание в виде исправительных работ без лишения свободы, трудовой отпуск, за исключением дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, не предоставляется. Время отбывания такого вида наказания не включается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск. Работникам, имеющим право на трудовой отпуск и не использовавшим его до вступления в силу Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой отпуск предоставляется в соответствии с этим Кодексом и иными актами законодательства о труде Республики Беларусь. Лицам, работающим по совместительству, оплата за трудовой отпуск и выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск осуществляется на общих основаниях в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь. Сверх трудовых отпусков и без ограничения предела, установленного п. 8 утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г. № 1154 (то есть превышающих 35 календарных дней) Порядка, работникам предоставляются дополнительные поощрительные отпуска, предусмотренные ст. 160 Трудового кодекса Республики Беларусь и пп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (п. 16 Порядка). Согласно ст. 162 Трудового кодекса порядок присоединения дополнительных отпусков работникам, имеющим на них право, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями. Однако в соответствии со ст. 362 Трудового кодекса Республики Беларусь он не может содержать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Эти требования в равной степени относятся и к суммированию отпусков, то есть в коллективных договорах, соглашениях не могут содержаться правила суммирования отпусков, направленные на снижение общей продолжительности трудового отпуска.
<<< Главная
страница | < Назад Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
|
Право России
|