Какие периоды времени приравниваются к фактически отработанному времени?
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, когда работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п. 1 ч. 2 ст. 164 ТК).
К периодам времени, когда работник не работал, но за ним сохранялась прежняя работа и заработная плата, относятся:
время выполнения работником государственных или общественных обязанностей (ст. 101 ТК);
время трудового (основного и дополнительного) и социальных (в связи с обучением) отпусков;
время повышения квалификации и переподготовки (ст. 102 ТК);
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию. Речь идет о случаях заболеваний, увечий, беременности и родов, санаторно-курортного лечения. При этом за работником, временно утратившим трудоспособность в связи с болезнью, место работы сохраняется не более 4 месяцев (не считая времени отпуска по беременности и родам), а в некоторых специально оговоренных законом случаях – и более продолжительное время. В случае увольнения работника в связи с длительной нетрудоспособностью листок временной нетрудоспособности продолжает оплачиваться до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Однако в стаж для отпуска должна включаться та часть времени нетрудоспособности, когда за работником сохранялось место работы (должность). Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет к фактически отработанному периоду не приравнивается;
другие предусмотренные законодательством периоды;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года (п. 2 ч. 2 ст. 164 ТК). Например, отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые продолжительностью до 14 календарных дней в качестве льготы для отдельных категорий работников в соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Республики Беларусь;
3) время оплаченного вынужденного прогула (п. 3 ч. 2 ст. 164 ТК). Время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 244 ТК) и последующем восстановлении на прежней работе, на прежнем рабочем месте (ст. 243 ТК) включается в рабочее время;
4) другие периоды, в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год (п. 4 ч. 2 ст. 164 ТК).
Законодательством предусмотрены и другие периоды, включаемые в стаж для приобретения права на отпуск.
К числу таких периодов, в частности, относятся:
отпуска, предоставляемые с согласия работника (работников) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работы или временного уменьшения их объема с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата (ст. 191 ТК);
отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней, предоставляемые в обязательном порядке по желанию пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для использования труда этих лиц (п. 2 ст. 189 ТК);
отпуска, предоставляемые участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам, продолжительностью до 14 календарных дней (п. 1 ст. 189 ТК). Отпуск может быть использован в каждом календарном году целиком или по частям, вместе с основным отпуском или отдельно от него в удобное для названной категории работников время;
пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях общества глухих, продолжительностью до 60 календарных дней (п. 2 ст. 189 ТК);
отпуска продолжительностью до 14 календарных дней, предоставляемые женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (п. 1 ст. 189 ТК);
отпуска продолжительностью до 14 календарных дней, предоставляемые работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа) (п. 1 ст. 189 ТК);
период времени, предоставляемый работникам, получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которой превышает продолжительность трудового отпуска, – на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован – на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд) (п. 3 ст. 189 ТК);
время работы в другой организации изобретателей, рационализаторов, авторов промышленных образцов в связи с участием их в подготовке к использованию промышленного образца, изобретения или рационализаторского предложения. Если эта работа продолжается более 6 месяцев, то оплачиваемый отпуск может быть предоставлен организацией, где осуществляется внедрение изобретения или рационализаторского предложения, по договоренности между нанимателем и работником (ст. 105 ТК);
время дополнительного отпуска продолжительностью не менее 15 календарных дней, предоставляемого работникам, обучающимся на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, для сдачи выпускных экзаменов, а также свободные от работы дни обучающимся в этих заведениях (ст. 213 ТК);
время обучения в школах и на курсах по подготовке и переподготовке кадров (если работник был направлен на обучение нанимателем и вернулся вновь на работу после обучения);
свободные от работы дни, предоставляемые работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах (по желанию работника один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы) (ч. 4 ст. 207 ТК);
время отпусков для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения (ст. 212), а также свободные от работы дни на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственного экзамена (ст. 215 ТК);
время отпусков для ознакомления на производстве с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту (ст. 217 ТК);
время отпусков работникам для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру продолжительностью до 30 календарных дней (ст. 219 ТК);
периоды временной нетрудоспособности работающих инвалидов, за которые согласно положению о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию пособие не выплачивается;
отпуска, предоставляемые без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам (ст. 190 ТК). Такие отпуска предоставляются по договоренности между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
По сложившейся практике, не исключаются из стажа работы при исчислении продолжительности отпуска и другие периоды, предоставляемые в соответствии с коллективными договорами, соглашениями.
Однако необходимо иметь в виду, что п. 2 ч. 2 ст. 164 Трудового кодекса Республики Беларусь определяет периоды, которые приравниваются к фактически отработанному времени. Одним из таких периодов является время отпусков без сохранения зарплаты, предусмотренных законодательством или коллективным договором, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней. Следовательно, если отпуск без сохранения заработной платы превышает 14 календарных дней, то в рабочий год (т.е. к фактически проработанному времени) может быть зачтено только 14 календарных дней, а остальные дни не должны включаться.
Если из стажа, дающего право на отпуск, исключаются определенные периоды, рабочий год смещается на число дней (месяцев), не засчитанных в стаж в соответствии с законодательством. Об этом указывается в приказе нанимателя.
При исчислении трудового стажа, дающего право на отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Те, кому установлено сокращенное рабочее время (ст. 113, 114ТК и др.) и неполное рабочее время (ст. 118 ТК), получают трудовой отпуск той же продолжительности, как и выполняющие аналогичную работу при полном рабочем времени (ст. 112 ТК). У них будет различным лишь размер оплаты времени отпуска.
