по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Какие периоды исключаются при исчислении среднего заработка?

К таким периодам, согласно ст. 189 Трудового кодекса Республики Беларусь, в частности, относятся отпуска, предоставляемые по желанию работника без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

1)  продолжительностью до 14 календарных дней:

• участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам;
• женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа);

2) продолжительностью до 60 календарных дней:

пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях обществах глухих;

3) получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, – на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован, – на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);

4) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

В соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь по договоренности между работником и нанимателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам.

Является ли причина уважительной, решает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

В соответствии со сложившейся практикой уважительными причинами для получения по просьбе работника отпуска без сохранения заработной платы считаются: вступление в брак, переезд на новое место жительства, выезд к заболевшим родственникам и другие.

Число дней отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по семейно-бытовым обстоятельствам и другим уважительным причинам, определяется нанимателем или коллективным договором, соглашением.

Кроме того, по заявлению работников отпуска без сохранения заработной платы предоставляются:

женщинам, независимо от их трудового стажа, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, либо по усмотрению семьи работающим отцу или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 1, 3 ст. 185 ТК). В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время такого отпуска не засчитывается (ч. 6 ст. 185 ТК);

женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до трех месяцев, по их заявлению в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь, предоставляется отпуск по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 266 ТК);

работникам, эвакуированным (отселенным) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на Чернобыльской АЭС, предоставляется социальный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году (п. 5 ст. 336 ТК);

работникам в связи с временной приостановкой работ или временным уменьшением их объема с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата. Такие отпуска предоставляются в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам с их согласия без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением;

работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск соответственно не менее 15 и 10 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно (ст. 212 ТК);

работникам, обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, для сдачи выпускных экзаменов предоставляется отпуск не менее 15 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно (ст. 213 ТК);

работникам, обучающимся на последних курсах вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту (ст. 217 ТК);

работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру, – продолжительностью до 30 календарных дней (из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен) (ст. 219 ТК).

Согласно ст. 160 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам могут устанавливаться дополнительные поощрительные отпуска. Такие отпуска предоставляются за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором. Если за время отпуска предусмотрено сохранение заработной платы, то такие периоды при исчислении заработка не исключаются.

В ряде случаев законодательством предусмотрено предоставление работникам свободных от работы дней с частичным сохранением заработной платы или без оплаты. При исчислении заработной платы для оплаты отпуска такие периоды (месяцы) также не учитываются.

Так, согласно ст. 207 Трудового кодекса Республики Беларусь для работников, обучающихся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, в период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя: в школах рабочей молодежи – не менее чем на один рабочий день, в школах сельской молодежи – не менее чем на два рабочих дня. За время освобождения от работы указанным лицам выплачивается не менее 50 % средней заработной платы по основному месту работы.

Наниматели могут предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, по их желанию, в период учебного года один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы (ч. 4 ст. 207 ТК).

Студенты вечерних и заочных высших учебных заведений и учащиеся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственного экзамена имеют право при шестидневной рабочей неделе на один свободный день в неделю с оплатой его в размере 50 % средней заработной платы. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов (ст. 215 ТК).

Наниматель вправе предоставлять в течение указанных 10 учебных месяцев дополнительно, по желанию студентов и учащихся, еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы.

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь