по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Какие права и гарантии предусмотрены трудовым законодательством для несовершеннолетних работников?

Особенности регулирования труда молодежи, в том числе и предоставления трудового отпуска, регулируются главой 20 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Законом не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет (ч. 1 ст. 272 ТК). С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития, не наносит ущерба его учебе.

Согласно ст. 273 Трудового кодекса Республики Беларусь несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями.

Закрепленный в ст. 273 Трудового кодекса Республики Беларусь принцип равенства несовершеннолетних означает, что они обладают всеми правами, предусмотренными ст. 11 Трудового кодекса, т.е. они имеют право на выбор профессии, рода занятий и работы, ежедневный и еженедельный отдых, отпуска не ниже установленных законодательством и т.д. В отношении их (как и других граждан) запрещается принудительный труд (ст. 13 ТК), а также дискриминация при приеме на работу по признакам, указанным в ст. 14 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Для несовершеннолетних работников законодательством установлена система специальных норм (в дополнение к общим), предусматривающих трудовые льготы по рабочему времени, отпускам, в области охраны труда и других условий труда (ст. 114, 115, 117, 120, 166, 168, 276, 278 ТК и др.).

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь