по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Какие предусмотрены особенности предоставления отпусков по уходу за ребенком?

Согласно ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка может быть предоставлен отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки – опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме стажа, дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Отпуск по уходу за ребенком относится к категории социальных отпусков, и поэтому его предоставление имеет некоторые особенности.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работающим женщинам после перерыва в работе, вызванного родами. То есть началом такого отпуска является день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам, а днем окончания – день достижения ребенком возраста трех лет.

При предоставлении матери отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет она имеет право использовать такой отпуск полностью или по частям любой продолжительности. Таким образом, мать ребенка имеет право прервать предоставленный ей отпуск и выйти на работу, а затем снова, если желает, в установленном порядке оформить отпуск по уходу за ребенком. В случае отказа нанимателя до истечения срока окончания отпуска в предоставлении прежней работы женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, вправе предъявить в суд иск о восстановлении ее на работе.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком вместо матери отцу или другому родственнику, в том числе и ежемесячного государственного пособия, может быть вынужденным (например, мать отказывается осуществлять уход за ребенком) либо добровольным (по договоренности между родителями). Например, у одного из родителей ребенка заработная плата может быть выше, следовательно, отпуск по уходу может быть предоставлен отцу или матери с более низким заработком. Такое право может быть передано и другому работающему родственнику, который уже фактически осуществляет уход за ребенком или согласен это делать.

Передача права на отпуск по уходу за ребенком оформляется путем подачи заявления заинтересованными лицами. При этом предоставление отпуска вместо матери другому работающему родственнику осуществляется при наличии справки с места работы матери ребенка о ее выходе на работу до истечения срока отпуска и прекращения выплаты ей пособия.

Согласно ч. 4 ст. 185 Трудового кодекса все лица, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком, могут работать по месту основной работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) или в порядке совместительства и на дому.

Поскольку отпуск по уходу за ребенком в стаж, дающий право на трудовой отпуск, не включается, использование этого отпуска увеличивает период, на который "отодвигается" предоставление трудового отпуска за рабочий год.

Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет у женщины возникает право на получение отпуска в связи с обучением в учебном заведении, то по желанию женщины отпуск по уходу за ребенком прерывается и ей предоставляется учебный отпуск. После его окончания женщина вправе получить прерванный отпуск без продления его за счет учебного отпуска.

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь