ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад


 

Какие предусмотрены особенности предоставления трудового отпуска женщинам, имеющим право на отпуск по беременности и родам?

Согласно п. 1 ч. 2  ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан предоставить до истечения 6 месяцев работы трудовой отпуск женщине перед отпуском по беременности и родам или после него по ее желанию.

При этом даже при отсутствии шестимесячного стажа работы трудовой отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, предоставляется в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В данном случае трудовой отпуск предоставляется авансом за первый год работы. При исчислении стажа работы в него включается и время временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, то есть периоды, за которые согласно п. 1 ч. 2  ст. 164 Трудового кодекса Республики Беларусь сохранялась прежняя работа и выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию.

Если женщина не использовала трудовой отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам могут быть присоединены оба отпуска – за прошлый и за текущий рабочие годы.

В случае предоставления женщине по ее желанию трудового отпуска авансом перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него наниматель обязан предоставить также авансом и дополнительный отпуск по вредности условий труда (ст. 157 ТК).

Если дородовой отпуск наступает в период трудового (основного или дополнительного) отпуска, то последний продлевается на соответствующее число календарных дней неиспользованного отпуска по истечении послеродового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок (п. 6 ст. 171 ТК).

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска.

 

<<< Главная страница | < Назад



Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России