по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Какие предусмотрены особенности предоставления трудовых и социальных отпусков для работников загранучреждений?

Очередность и порядок предоставления трудовых и социальных отпусков устанавливается нанимателем в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь (п. 23 Положения).

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляются дополнительные отпуска в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь (п. 24 Положения).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе загранучреждения, допускается, с согласия работника, перенос отпуска на следующий рабочий год, если этот год не является годом окончания трудового договора. Перенесенный отпуск может быть присоединен к отпуску за текущий рабочий год (п. 25 Положения).

В случае перевода работника из одной страны в другую     (с разными климатическими условиями) исчисление отпуска производится пропорционально времени пребывания в каждой стране, исходя из продолжительности отпуска, установленной для работников учреждений Республики Беларусь в каждой из этих стран (п. 25 Положения).

Работники учреждений Республики Беларусь за границей используют трудовые и социальные отпуска по своему усмотрению. Выплата начисленной суммы за отпуск производится в иностранной валюте в размере 50 % должностного оклада с учетом установленных надбавок на момент ухода в отпуск и 50 % – из расчета должностного оклада в белорусских рублях по приравненной должности с учетом установленных надбавок.

При выезде в Республику Беларусь для проведения отпуска работникам, направленным за границу, и членам их семей оплачивается один раз в календарном году стоимость проезда от места работы за границей до г.Минска или пункта оформления и стоимость обратного проезда (от г.Минска или пункта оформления до места работы за границей) по нормам, установленным п. 10 Положения, за исключением расходов по провозу багажа и найму жилого помещения.

Во время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в заочных высших учебных заведениях (далее – вуз) и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, за работниками учреждений Республики Беларусь за границей сохраняется средний заработок в белорусских рублях в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

Время нахождения работника в пути, но не свыше времени, необходимого для пути следования по утвержденному маршруту, в срок отпуска не засчитывается. За дни нахождения в пути, не совпадающие с выходными и праздничными днями, а также с днями трудового отпуска, работнику сохраняется заработная плата из расчета его должностного оклада в иностранной валюте (п. 27 Положения).

По соглашению между работником учреждения Республики Беларусь за границей и нанимателем трудовой отпуск может быть присоединен к командировке в Республику Беларусь. В этом случае за время проезда из-за границы в Республику Беларусь (до пересечения границы) и обратно работнику выплачивается заработная плата и суточные, а также возмещаются другие расходы как командированному (п. 53 и 60 Положения). За время нахождения в командировке на территории Республики Беларусь (как в случае присоединения отпуска к командировке, так и в случае присоединения командировки к отпуску) работнику выплачивается заработная плата и суточные за время командировки, а также возмещаются другие расходы как командированному в соответствии с п. 60 Положения. Оплата за время отпуска в этих случаях осуществляется в соответствии с п. 27 Положения.

Работникам, переведенным за границей из одного учреждения в другое, денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается. Отпуск по новому месту работы предоставляется с учетом отработанного времени в каждом учреждении (п. 29 Положения).

При расторжении трудового договора и возвращении работников, включая работающих членов семей на штатных должностях, из-за границы в Республику Беларусь учреждение Республики Беларусь за границей расчет за неиспользованный отпуск не производит.

В этом случае наниматель, в распоряжение которого работник откомандирован, обязан предоставить работнику трудовой отпуск пропорционально времени, отработанному за границей, за которое не был использован отпуск, исходя из установленной продолжительности отпуска. Оплата за время отпуска производится в белорусских рублях из расчета должностного оклада по приравненной должности с учетом установленных надбавок. При увольнении работника в таком же порядке ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в белорусских рублях (п. 30 Положения).

Работникам, принятым на работу на штатные должности за границей из членов семей работников, направленных из Республики Беларусь, увольнение которых связано с выездом в Республику Беларусь, а также тем, которые увольняются без выезда (оставшиеся до откомандирования главы семьи), компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при возвращении в Республику Беларусь в порядке, установленном п. 30 Положения. Основанием для начислений и выплат сумм в белорусских рублях работникам, принятым на штатные должности за границей из членов семей работников, направленных из Республики Беларусь, является справка загранучреждения (п. 31 Положения).

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь