по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Какие условия использования рабочего времени и времени отдыха предусмотрены законодательством для домашних работников?

Согласно ст. 312 Трудового кодекса Республики Беларусь рабочее время и время отдыха домашних работников регулируются по договоренности между сторонами. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше установленной ст. 112 Трудового кодекса Республики Беларусь, то есть продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Обязательно соблюдение норм в отношении работников, для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени в связи с возрастными признаками либо в связи с состоянием здоровья.

Стороны имеют право применить для домашних работников режим рабочего времени, предусматривающий разделение рабочего дня на части (ст. 127 ТК), и устанавливать суммированный учет рабочего времени с соблюдением норм ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь. При применении такого режима рабочего времени указывается продолжительность каждой из частей рабочего дня и перерывы между ними.

Конкретные дни отдыха в любой день недели оговариваются сторонами в трудовом договоре. Однако общее количество выходных дней должно быть не меньше числа воскресных и праздничных дней в каждом месяце. Работа в выходные и праздничные дни допускается только с согласия работника с соблюдением норм главы 11 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Согласно ч. 3 ст. 312 Трудового кодекса Республики Беларусь домашние работники имеют право на трудовой отпуск продолжительностью не менее 21 календарного дня (ст. 155 ТК). За время отпуска за работниками сохраняется место работы и заработная плата.

Оплата труда домашних работников производится в порядке и размерах, определяемых в трудовом договоре. При определении размеров оплаты труда наниматель обязан руководствоваться нормами, предусмотренными главой 6 Трудового кодекса Республики Беларусь, в частности ст. 60 Трудового кодекса Республики Беларусь (об обязательном применении для дифференциации оплаты республиканских тарифов оплаты в качестве минимальных гарантий размеров оплаты домашних работников), ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь, другими нормами, регулирующими трудовые отношения и предусматривающими минимально гарантированные выплаты.

 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь