по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Какие установлены правовые основы сохранения среднего заработка за время отпусков?

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Республики Беларусь условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социальных (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Согласно утвержденному Министерством труда Республики Беларусь Порядку средний заработок за работниками сохраняется:

• при предоставлении в соответствии с законодательством трудового (основного и дополнительного) и социального отпусков независимо от того, за какой период они предоставляются – за полный год работы или авансом, как по основному месту работы, так и по совместительству, а также социальных отпусков и отпусков в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях;
• при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку в отличие от ранее действовавшего законодательства отпуска предоставляются только в календарных днях, то и исчисление сохраняемого среднего заработка рассматривается с точки зрения оплаты именно таких отпусков, то есть отпусков, предоставляемых в календарных днях.

При исчислении сохраняемого среднего заработка принимаются выплаты, произведенные работнику за работу у нанимателя, с которым заключен трудовой договор (контракт).

При расчете среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск из подсчета исключается время, в течение которого работники в соответствии с законодательством освобождались от основной работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

Основания сохранения за работниками среднего заработка предусмотрены при предоставлении работникам следующих видов отпусков:

трудовых и социальных (ст. 150 ТК);

трудовых отпусков:

• основного минимального отпуска (ст. 155 ТК);
• удлиненных отпусков (ст. 156, 175, 287 ТК);
• работникам с неполным рабочим временем (ст. 291 ТК);
• временным работникам (ст. 292 ТК);
• сезонным работникам (ст. 299 ТК);
• домашним работникам (ст. 312 ТК);
• работающим на территориях радиоактивного загрязнения (ст. 327, 329, 330 ТК);
• работающим по совместительству (ст. 347 ТК);
• дополнительных отпусков:
• за работу с вредными условиями труда (ст. 157 ТК);
• за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);
• за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);
• замена отпуска денежной компенсацией (ст. 161 ТК);
• выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (ст. 179 ТК);
• социальные отпуска (ст. 183 ТК);
• по беременности и родам (ст. 184 ТК);
• по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 185 ТК);
• женщинам, усыновившим (удочерившим) детей (ст. 266 ТК);
• для лечения и иных личных потребностей работника (ст. 187 ТК);
• отпусков для лечения в связи с повреждением здоровья;
• работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, ставшим инвалидами вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы в 1986–1989 гг. (ст. 326 ТК);
• работающим за пределами территории радиоактивного загрязнения (ст. 337 ТК);
• творческих отпусков (ст. 188 ТК);
• отпусков в связи с обучением (ст. 186, 206, 208, 211, 214, 216 ТК).?

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь