по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

 

Каким категориям работников дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется?

Ненормированный рабочий день не устанавливается и соответственно дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется:

1) работникам, указанным в ч. 2 ст. 115 Трудового кодекса Республики Беларусь, которым установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе:

• для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет – 7 часов;
• для учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет – 3 часа 30 минут;
• для инвалидов I и II группы – 7 часов;
• для работников в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленным или командированным в эти зоны, – 6 часов;

2) лицам, работающим по совместительству;

3) работникам при сменном режиме работы;

4) работникам со сдельной оплатой труда;

5) работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.

Согласно ст. 118 и 289 Трудового кодекса Республики Беларусь по соглашению между работником и нанимателем может устанавливаться (как при приеме на работу, так и впоследствии) неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Однако согласно ч. 2 ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь  неполный рабочий день или неполная рабочая неделя нанимателем в обязательном порядке устанавливаются:

по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

при приеме на работу по совместительству;

другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

В связи с этим необходимо учитывать, что если соглашение о работе на условиях неполного рабочего дня предусматривает точную норму рабочего времени, обязательную для работника (например, 4 часа), то отсутствует одно из необходимых условий ненормированного рабочего дня.

Если соглашением сторон предусмотрена работа на условиях неполного рабочего времени, но с полным рабочим днем (например, 4 дня в неделю), то дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день лицам, занимающим соответствующие должности, предоставляется.

Если в коллективном договоре организации предусмотрена продолжительность трудового минимального отпуска, превышающая 21 календарный день, то суммирование в этих случаях основного минимального отпуска и дополнительного отпуска производится в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь