по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Каким категориям работников и в каких случаях предоставляются отпуска без сохранения заработной платы, какова их продолжительность?

Согласно ст. 189 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан предоставлять по желанию работника кратковременные отпуска без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

1) продолжительностью до 14 календарных дней:

• женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам;
• лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа);

2) продолжительностью до двух месяцев:

пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на учебно-производственных предприятиях общества глухих;

3) лицам, получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, – на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован – на весь срок путевки        (с добавлением времени на проезд);

4) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Отпуска, предусмотренные п. 1 и 2 ч. 1 настоящей статьи, предоставляются в период, согласованный работником с нанимателем.

Предельная продолжительность кратковременных отпусков, которые наниматель обязан предоставлять по желанию работников, закреплена п. 1 и 2 настоящей статьи (соответственно до 14 календарных дней и до двух месяцев). Следовательно, конкретная продолжительность отпусков определяется нанимателем по соглашению с работником.

При этом такие отпуска могут быть использованы работником в любое время, согласованное с нанимателем, однако, как правило, когда позволяют производственные условия.

По желанию работника эти отпуска могут быть использованы в каждом календарном году целиком или по частям, вместе с трудовым отпуском или отдельно от него.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь обязанность нанимателей предоставлять кратковременные отпуска без сохранения заработной платы предусмотрена в отношении:

работников, допущенных к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения (в том числе на заводы-втузы), продолжительностью не менее 15 календарных дней, а в средние специальные учебные заведения – не менее 10 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно (ст. 212 ТК);

работников, обучающихся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов, которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 15 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно (ст. 213 ТК);

работников, допущенных к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру, которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней (из расчета по 10 календарных дней на каждый экзамен) (ст. 219 ТК);

работников, эвакуированных (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии, которые имеют право на социальные отпуска сроком до 14 календарных дней в году без сохранения заработной платы (п. 5 ст. 336 ТК).

Согласно п. 4 ст. 189 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель имеет право предоставлять кратковременные социальные отпуска без сохранения заработной платы и в других, предусмотренных коллективным договором, соглашением случаях.

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь