При предоставлении работнику отпуска продолжительностью 30 календарных дней размер заработка, сохраняемого за время этого отпуска, составит 39 558 руб. [(469.930 : 12 : 29,7) х 30].

Если служащему государственного аппарата установлена надбавка за класс, которая образует новый оклад, например, с 15 мая, то поправочный коэффициент за май определяется следующим образом:

рассчитывается сумма заработной платы исходя из должностного оклада, действующего до 15 мая, путем деления оклада служащего без надбавки за класс на количество рабочих дней в мае. Полученная среднедневная заработная плата умножается на количество рабочих дней до 15 мая включительно;

рассчитывается сумма заработной платы исходя из должностного оклада после 15 мая путем деления оклада служащего с учетом надбавки за класс на количество рабочих дней в мае. Полученная среднедневная заработная плата умножается на количество рабочих дней после 15 мая;

результаты складываются.

Работникам, которым тарифная ставка (оклад) не установлена, а также в случаях, когда тарифную ставку (оклад) установить невозможно (например, в случае восстановления на работе в организации, которая ликвидирована), поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь (п. 34 Порядка).

Так, если работнику, которому тарифная ставка (оклад) не установлена, предоставляется отпуск с 11 мая текущего года, то поправочные коэффициенты для пересчета заработной платы составят: в марте – апреле текущего года – 1,0 (11 500 : 11 500), в январе – феврале текущего года и в октябре – декабре прошлого года – 1,597 (11 500 : 7200), в мае – сентябре прошлого года – 2,21 (11 500 : 5200).

В случае, когда в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности). В таком же порядке производится исчисление поправочных коэффициентов в случаях изменения условий трудового договора, контракта и систем оплаты труда (п. 36 Порядка).

Пример. Из 12-ти месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, 4 месяца рабочий имел 5-й разряд, а следующие 8 месяцев – 6-й разряд. Поправочные коэффициенты для пересчета заработной платы, начисленной рабочему за месяцы, в которых он имел 5-й разряд, определяются путем деления тарифной ставки 5-го разряда, установленной в месяце ухода в отпуск, на тарифные ставки, которые были установлены ему в этих месяцах.

Если в периоде, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка в организации, где работает (работал) работник, повышены тарифные ставки (оклады), часть указанных выплат, приходящихся на время после повышения, пересчитывается путем корректировки среднедневной (среднечасовой) заработной платы на коэффициент роста тарифной ставки (оклада). Не подлежит перерасчету денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска, приходящаяся на период после повышения тарифных ставок (окладов) (п. 37 Порядка).

Пример. Работник находился в отпуске с 25 апреля текущего года продолжительностью 21 календарный день. С мая в организации повышены тарифные ставки и оклады. Рабочему установлен оклад в размере 250 000 руб. вместо 200 000 руб. ранее действующего. Следовательно, среднедневной заработок за дни отпуска, приходящегося на май, корректируется на коэффициент, исчисленный делением оклада, установленного в мае, на оклад апреля, т.е. на 1,25 (250 000 : 200 000).

Если по истечении 7 календарных дней работник отзывается из отпуска по его на то согласию, то оплата за дни отпуска производится следующим образом:

Пример. Работнику предоставлен отпуск с 25 апреля текущего года продолжительностью 21 календарный день. При этом в отпуске он находился только 7 календарных дней, а за оставшуюся часть отпуска он получает денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. С 1 мая в организации повысили ставки и оклады в 1,25 раза. Поскольку работник в мае (после повышения ставок и окладов) в отпуске находился 2 календарных дня, то корректировке подлежит заработная плата, сохраняемая только за 2 дня отпуска. Компенсация, полученная за оставшиеся неиспользованные дни отпуска, не корректируется, поскольку за эти дни отпуска ему начислена заработная плата исходя из новых тарифных ставок и окладов.

Если работнику, например, будет предоставлен трудовой отпуск в мае, независимо от дня его начала, то в данном случае он получит средний заработок как за дни отпуска, так и денежную компенсацию, рассчитанную из новых ставок и окладов.

Указанный порядок исчисления заработной платы и ее корректировки применяется организациями независимо от форм собственности и хозяйствования, если иное не предусмотрено коллективными договорами (соглашениями).

Если в организации были снижены тарифные ставки и оклады, то поправочные коэффициенты исчисляются исходя из ставок (окладов), которые были установлены в месяце, предшествующем их снижению. Заработная плата, начисленная в период с момента снижения тарифных ставок (окладов), учитывается при исчислении среднего заработка без ее корректировки.

В дальнейшем, когда тарифные ставки (оклады) в организации превысят их уровень до снижения, для исчисления поправочных коэффициентов принимаются новые ставки и оклады (п. 40 Порядка).

Пример. Работнику предоставлен отпуск с 10 мая текущего года. Для определения среднего заработка принимается период 12 месяцев. С 1 марта текущего года в организации были снижены тарифные ставки и оклады. Для исчисления поправочных коэффициентов с 1 мая прошлого года по 1 мая текущего года принимается тарифная ставка (оклад), которая была установлена работнику в феврале текущего года. Заработная плата за март и апрель текущего года принимается без корректировки.

Если в организации произведено повышение тарифных ставок и окладов за счет совершенствования состава заработной платы (упорядочения структуры) в пределах сложившегося уровня зарплаты, то поправочные коэффициенты для ее корректировки как в месяце упорядочения, так и в последующих периодах до очередного повышения ставок (окладов) не должны применяться.

Пример: в мае в организации произведено упорядочение структуры заработной платы, в результате чего размер тарифной ставки работнику увеличен на 30 %. Работнику предоставляется отпуск с 1 июля. Следовательно, его заработная плата за период по май текущего года будет исчислена исходя из размера тарифной ставки апреля текущего года, а в мае и июне принята фактически сложившаяся заработная плата. В случае повышения в последующих периодах размера тарифной ставки (оклада), заработная плата подлежит корректировке на поправочные коэффициенты пропорционально росту тарифной ставки (оклада).

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь