по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Каким образом за работниками сохраняется средний заработок за время отпуска?

Согласно ст. 175 Трудового кодекса Республики Беларусь за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Так, сохранение среднего заработка за работниками производится при предоставлении им в соответствии с законодательством следующих трудовых и социальных отпусков:

1) трудовых отпусков: основного минимального отпуска (ст. 155 ТК); работникам моложе 18 лет (ст. 277 ТК); инвалидам (ст. 287 ТК); домашним работникам, работающим в зоне эвакуации, в том числе временно направленным или командированным в эти зоны (ст. 327 ТК); работникам, проживающим (работающим) в зонах первоочередного и последующего отселения (ст. 328 ТК); работникам, проживающим (работающим) в зоне с правом на отселение (ст. 329 ТК); работникам, проживающим (работающим) в зоне проживания с периодическим радиационным контролем (ст. 330 ТК); работающим по совместительству (ст. 347 ТК); работникам с неполным рабочим временем (ст. 291 ТК); временным работникам (ст. 292 ТК); сезонным работникам (ст. 299 ТК), а также лицам, направляемым на работу за границу (ст. 322 ТК);

2) основных удлиненных отпусков для отдельных категорий работников (ст. 156 ТК);

3) дополнительных отпусков: за работу с вредными условиями труда (ст. 157 ТК); за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК); за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);

4) социальных отпусков: женщинам по беременности и родам (ст. 184 ТК); по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия (ст. 185 ТК – заработная плата не сохраняется); для лечения и иных личных потребностей (ст. 187 ТК); по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК – при временной приостановке работ или временного уменьшения их объема); работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы в 1986–1989 гг. ( ст. 326 ТК); работающим за пределами территории радиоактивного загрязнения (ст. 337 ТК); женщинам, усыновившим (удочерившим) детей (ст. 266 ТК);

5) отпуска в связи с обучением (ст. 186 ТК), предоставляемые на условиях и в размере, установленных главой 15 Трудового кодекса Республики Беларусь, в том числе в связи с обучением: в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах (ст. 208 ТК); в профессионально-технических учебных заведениях (ст. 211 ТК); в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах (ст. 216 ТК – на условиях, предусмотренных ст. 214 ТК);

6) творческих отпусков (ст. 188 ТК);

7) дополнительных поощрительных отпусков за счет собственных средств нанимателя (ст. 160 ТК);

8) дополнительных поощрительных отпусков с сохранением заработной платы до 5 календарных дней, предоставляемых работникам в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29;

9) замена трудового отпуска денежной компенсацией (ст. 161 ТК).

При предоставлении в соответствии с законодательством трудовых и социальных отпусков за работниками сохраняется средний заработок независимо от того, за какой период такие отпуска предоставляются – за полный рабочий год или авансом, как по основному месту работы, так и по совместительству, в том числе и при выплате денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска. 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь