по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Каким образом могут быть использованы работниками, обучающимися в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, трудовые отпуска?

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, трудовые отпуска могут предоставляться, по их желанию, с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала учебных занятий в школах (ч. 2 ст. 209 ТК), либо, по желанию работника, наниматель обязан приурочить эти отпуска ко времени сдачи экзаменов в школах (ч. 1 ст. 209 ТК).

Если работник сдал выпускные экзамены, не используя отпуск в связи с обучением (например, во время трудового отпуска или в другое время) и при этом не оформил такой отпуск в предусмотренном законодательством порядке, то такой социальный отпуск на другое время не переносится и не предоставляется. Работник имеет право, например, прервать по договоренности с нанимателем трудовой отпуск и оформить до начала сдачи экзаменов отпуск в связи с обучением.

Если в связи с временной нетрудоспособностью работник не имеет возможности сдать выпускные экзамены и экзамены по его просьбе учебным заведением переносятся на другой срок, то, соответственно, переносится и время отпуска, предоставляемого в связи с обучением.

Выплата денежной компенсации при имевших место случаях неиспользованного отпуска в связи с обучением не допускается.

Предусмотренными ст. 209 Трудового кодекса Республики Беларусь гарантиями работник вправе воспользоваться по своему усмотрению либо отказаться от них.

По желанию работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных вечерних (сменных) школах, наниматель в соответствии со ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь обязан предоставить им трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев работы. 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь