по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Каким образом можно использовать часть трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы?

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Республики Беларусь по договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (ст. 190 ТК) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь. Однако одна часть разделенного в этой связи трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 ТК).

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь