по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Каким образом предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и каким категориям работников он предоставляется?

Согласно ст. 158 Трудового кодекса Республики Беларусь дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени продолжительностью до 14 календарных дней.

Ненормированный рабочий день предполагает применение для некоторых категорий работников особого режима рабочего времени, при котором допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, как правило, без дополнительной оплаты или предоставления дополнительных дней отдыха.

Дополнительный отпуск до 14 календарных дней предоставляется в качестве компенсации за дополнительные затраты труда сверх нормального рабочего времени. При предоставлении дополнительного отпуска следует учитывать характер труда, включающий в себя такие признаки, как объем работы, степень напряженности труда, возможность периодического выполнения служебных заданий в сверхурочное время и т.п.

Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В целях реализации ст. 158 Трудового кодекса Правительство Республики Беларусь (поручение от 6 января 2000 г. № 11/223-1) уполномочило отраслевые министерства и иные республиканские органы государственного управления, облисполкомы, Мингорисполком, Министерство труда, Белорусский государственный университет в установленном порядке утвердить перечни работников с ненормированным рабочим днем (далее – Перечень).

С целью единых подходов при установлении продолжительности дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день по отдельным категориям работников Министерство труда совместно с Министерством финансов, Министерством экономики Республики Беларусь (письмом от 15 февраля 2000 г.) рекомендовало министерствам, иным республиканским органам государственного управления, облисполкомам, Минскому горисполкому, объединениям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, при утверждении отраслевых Перечней устанавливать следующую продолжительность дополнительных отпусков:

Категории (группы) работников	Количество календарных дней дополнительного отпуска
Руководители юридических лиц и их заместители, главные инженеры, главные бухгалтера юридических лиц и их заместители	10–14
Главные специалисты юридических лиц, относящиеся к категории руководителей, и их заместители, референты, помощники руководителей юридических лиц, руководители обособленных производств, филиалов	10-12
Руководители функциональных и отраслевых структурных подразделений аппарата управления юридических лиц и их заместители	9–12
Руководители внутрипроизводственных структурных подразделений и их заместители	8–11
Руководители подразделений, занятых хозяйственным обслуживанием, их заместители	7–10
Специалисты всех наименований и категорий	до 10
Другие служащие (технические исполнители)	до 8
Водители служебных легковых автомобилей	до 9

 

Данный Перечень явился приложением к Порядку предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г. № 1154.

Организации составляют перечень работников с ненормированным рабочим днем и прилагают его к коллективному договору, а при его отсутствии такой перечень утверждается нанимателем.

Наниматель не имеет права расширять перечни работников с ненормированным рабочим днем, утвержденные в установленном порядке.

В перечень работников с ненормированным рабочим днем организации (далее – перечень работников организации) не включаются должности, работа на которых не вызывается необходимостью выполнения ее сверх установленной нормы рабочего времени.

Если в указанном перечне не указана конкретная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то продолжительность данного отпуска устанавливается в перечне работников организации.

При этом учитываются степень напряженности и сложности труда, необходимость привлечения работника к выполнению работы сверх установленной продолжительности рабочего дня.

Негосударственные организации предоставляют дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день на основании перечня работников с ненормированным рабочим днем, который прилагается к коллективному договору, а в организациях, где он не заключается, на основании такого перечня, утверждаемого нанимателем.

Работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего дня работниками, которым установлен ненормированный рабочий день, не считается сверхурочной.

 

 

<<< Главная страница | < Назад

Новости партнеров

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь