по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Каким образом применяются поправочные коэффициенты для корректировки заработной платы?

Исчисленная в порядке, изложенном в § 2 настоящей главы, сохраняемая заработная плата за время выполнения государственных или общественных обязанностей, выплаты выходного пособия и в других предусмотренных законодательством случаях корректируются на поправочные коэффициенты, исчисленные пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты, если такое повышение имело место в организации.

Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка. Например, с работником расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 42 ТК) с 12 июля. Исчисление среднего заработка должно быть произведено за два месяца, предшествующих увольнению работника, то есть за май – июнь. С 1 июля работнику был повышен оклад на 20 %. Следовательно, заработная плата работника, рассчитанная за фактически отработанное время в мае и июне, должна быть скорректирована на поправочный коэффициент пропорционально росту оклада, то есть на 20 %.

При корректировке заработка для оплаты за время вынужденного прогула поправочные коэффициенты исчисляются  путем деления тарифной ставки (оклада), установленной работнику после восстановления его на прежней работе, на тарифную ставку (оклад), по которой производилась оплата в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка перед его увольнением.

При расчете среднемесячного заработка для выплаты выходного пособия, назначения пособия по безработице и стипендии безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, повышающим квалификацию по направлению государственной службы занятости, поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифных ставок (окладов), установленных работникам в месяце их увольнения. Дальнейшему пересчету среднемесячный заработок не подлежит.

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь