по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Каким образом присоединяется отпуск за ненормированный рабочий день к основному отпуску?

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в соответствии с требованиями ст. 158 Трудового кодекса Республики Беларусь на основании перечней работников с ненормированным рабочим днем, утверждаемых в установленном порядке. Условия и порядок предоставления отпусков за ненормированный рабочий день см. § 2 главы 2 настоящей книги.

Такой перечень работников с ненормированным рабочим днем составляется организациями и прилагается к коллективному договору, а при его отсутствии утверждается нанимателем.

Установленные согласно перечням работников с ненормированным рабочим днем дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день.

Пример 1. В соответствии со ст. 158 Трудового кодекса и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г. № 1154 работнику (главному специалисту) предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 12 календарных дней. Следовательно, общая продолжительность трудового отпуска в данном случае составит 33 календарных дня (21 + 12).

Пример 2. Работнику предусмотрены дополнительные отпуска: за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней и 4 календарных дня за продолжительный стаж работы. В этом случае продолжительность трудового отпуска составит 35 календарных дней (21 + 14). Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы предоставлен не будет, поскольку он поглощается общей продолжительностью отпуска.

Пример 3. Работнику предусмотрено 13 календарных дней дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда и 4 дня за продолжительный стаж работы. В этом случае ему будет предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 35 календарных дней (21 + 13 + 1). Остальные 3 календарных дня поглощаются.

Согласно ст. 291 Трудового кодекса Республики Беларусь работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Следовательно, согласно решению Конституционного Суда Республики Беларусь от 22 сентября 2000 г., если работнику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем, то при наличии необходимых оснований (должность включена в перечень работников с ненормированным рабочим днем и работа по этой должности вызывает необходимость выполнения ее сверх установленной нормы рабочего времени) такому работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день и, соответственно, предоставляться дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, который присоединяется к основному минимальному отпуску. Такой отпуск лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели), может предоставляться пропорционально отработанному времени.

Постоянным работникам лесной промышленности и лесного хозяйства дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день присоединяется к основному удлиненному отпуску, продолжительность которого составляет 28 календарных дней (п. 7 ст. 156 ТК).

В случае, когда работник в течение рабочего года занимал должности, по которым установлена разная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, либо часть рабочего года был занят на работе неполное рабочее время, а также в случае, когда работник работал на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному в этих условиях времени, исчисленному в установленном порядке (ч. 3 п. 7 Порядка).

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь