по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Каким образом производится исчисление среднего заработка для оплаты отпусков?

Средний заработок, сохраняемый за время трудового (основного и дополнительного) и социального отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, за время отпусков, предоставляемых работникам в связи с обучением, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск (п. 5 Порядка).

Такой порядок сохранения среднего заработка за время трудового отпуска применяется независимо от того, предоставляется ли отпуск за полный год работы или авансом либо суммированно за два (или больше) последних рабочих года.

Исчисление среднего заработка производится следующим образом: определяется заработная плата (с 1-го по 1-е число предшествующих месяцу начала отпуска (если работник отработал полный рабочий год) за фактически отработанный период (количество полных отработанных месяцев), в которую включаются фактически начисленные выплаты без вычета из них налогов и других удержаний (например, алиментов), в том числе:

• заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам);
• доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за работу в ночное и сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, за совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за руководство бригадой, за более высокую квалификацию, за сокращенный рабочий день подросткам и другие);
• гарантийные выплаты (оплата перерывов в работе для кормления ребенка и других специальных перерывов в случаях, предусмотренных законодательством – например, перерыва для обогревания при работе на открытом воздухе в холодное время года);
• сохраняемый средний заработок (за время предыдущего отпуска, командировок, выполнения государственных или общественных обязанностей);
• другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам (при выплате их в размере 100 % среднего заработка).

В средний заработок для оплаты отпуска включаются и премии, предусмотренные положениями об оплате труда или положениями о премировании, независимо от источников, а также режима их выплат (ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, по отдельным этапам работы, по окончании работ).

Если в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, произведены выплаты вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет или другие выплаты за время работы, превышающие число принимаемых для исчисления месяцев, то они включаются в заработок пропорционально месяцам, принимаемым для расчета (п. 19 Порядка).

Премии, обусловленные системами оплаты труда в организациях, авторские (постановочные) вознаграждения, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги и другие выплаты, подлежащие учету при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (расчетной ведомости) (п. 18 Порядка).

В случаях, когда работник перед уходом в отпуск отработал у данного нанимателя менее года, средний заработок исчисляется из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.

Для работников, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпусков, и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск могут производиться за 12 месяцев, начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск (выплаты денежной компенсации), а на один месяц раньше.

Изменения в системе оплаты труда (при переходе со сдельно-премиальной на повременно-премиальную оплату, на другую вышеоплачиваемую работу и т.п.) не влияют на порядок подсчета среднего заработка, который во всех случаях исчисляется за 12 месяцев (а для проработавших менее 12 месяцев – за все месяцы работы).

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь