по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

 

 

 

Каким образом производится оплата труда работников моложе восемнадцати лет?

Заработная плата работникам моложе 18 лет, для которых в соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь (ч. 1) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю), выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ч. 1 ст. 279 ТК).

Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников (ч. 2 ст. 279 ТК).

При повременной оплате труда работникам моложе 18 лет выплачивается, несмотря на сокращенную норму продолжительности рабочего времени, полный месячный оклад или полная дневная тарифная ставка, установленная для совершеннолетних работников по соответствующему разряду.

Оплата труда учащихся общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут  устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате (ч. 3 ст. 279 ТК).

Поскольку установленный законодательством порядок оплаты труда несовершеннолетних непосредственно связан с нормированием их труда, то в соответствии со ст. 278 Трудового кодекса Республики Беларусь нормы выработки для этих категорий работников устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре (ч. 2 ст. 278 ТК). Понижение норм труда по сравнению с общеустановленными у данного нанимателя является льготой, дающей возможность молодым работникам, вступающим в трудовую деятельность после окончания учебных заведений, приобрести навыки по соответствующей профессии или специальности, не теряя в оплате труда. Поскольку речь идет о молодых работниках не столько по возрасту, сколько по опыту работы, нормы труда могут понижаться независимо от возраста работника.

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь