по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Каким образом производится перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года?

Согласно ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника (п. 1 ст. 171 ТК). При заболевании работника во время нахождения в трудовом отпуске отпуск подлежит продлению на число календарных дней нетрудоспособности или, по соглашению с нанимателем, переносится на другой срок. При этом не имеет значения, используется ли основной трудовой отпуск или дополнительный. Предположим, что работнику выдали листок   временной нетрудоспособности с 5 по 10 апреля, а он в это время находился в трудовом отпуске продолжительностью 30 календарных дней с 1 апреля по 30 апреля, то в таком случае трудовой отпуск подлежит продлению на 6 календарных дней либо по желанию работника эта часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если временная нетрудоспособность у работника наступила до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Законодательство предусматривает продление или перенесение отпуска при временной нетрудоспособности самого работника, поэтому отпуск не продлевается и не переносится в связи с тем, что работник в указанный период ухаживал за заболевшими членами семьи.

Отпуск не продлевается и не переносится за дни болезни, вызванной употреблением алкоголя и наркотиков и подтвержденной справкой медицинского учреждения;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам (п. 2 ст. 171 ТК).

Если срок трудового отпуска предшествует отпуску по беременности и родам или последний приходится на время трудового отпуска, то женщине выдается дородовой больничный листок. В первом случае срок предоставления трудового отпуска устанавливается по договоренности между работником и нанимателем. Он может быть предоставлен по желанию женщины-работницы как после окончания послеродового больничного листка, так и по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или в другое удобное дня нее время. На таких же условиях могут быть предоставлены и неиспользованные дни трудового отпуска;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы (п. 3 ст. 171 ТК). Такое право имеют работники в соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Республики Беларусь, другими актами законодательства;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (п. 4 ст. 171 ТК), если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учебного заведения.

Если работник получил вызов учебного заведения во время трудового отпуска, то ему необходимо в установленном порядке трудовой отпуск прервать и оформить учебный отпуск, а также решить вопрос с нанимателем о времени использования оставшейся части трудового отпуска. Оставшаяся часть трудового отпуска по договоренности с нанимателем может быть предоставлена в другое время или трудовой отпуск может быть продлен на дни учебного отпуска;

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска (п. 5 ст. 171 ТК). Трудовой отпуск должен быть перенесен по заявлению работника на другой срок, если нанимателем за день до начала отпуска согласно п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины"  (не позднее чем за два дня до начала отпуска согласно ст. 176 ТК) работнику не была выплачена заработная плата за дни отпуска.

Работник обязан уведомить нанимателя о причине, препятствующей использованию трудового отпуска (если таковая объективно имелась) в запланированный срок, и времени продления отпуска (ч. 4 ст. 171 ТК).

В порядке исключения, если возникла необходимость, работник может быть отозван из отпуска, но только с его на то согласия. В этом случае неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в срок, определенный по договоренности между работником и нанимателем.

Отказ работника (независимо от его причины) от выполнения распоряжения нанимателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. При отзыве из отпуска нанимателю следует внести изменения в график отпусков, предусмотрев использование работником оставшейся части отпуска в натуре. Неиспользованная часть отпуска либо предоставляется в данном рабочем году, либо в порядке исключения может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В приказе об отзыве из отпуска необходимо указать время, когда наниматель предоставит оставшуюся часть отпуска в натуре.

Не допускается под видом отзыва из отпуска по производственной необходимости фактически заменять отпуск денежной компенсацией без письменного заявления об этом работника.

Перенесение трудового отпуска в течение текущего рабочего года работникам моложе 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не допускается (ч. 5 ст. 171 ТК).

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь