по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Каким образом производится увольнение работника при получении им неиспользованного трудового отпуска?

По письменному заявлению работника неиспользованный трудовой отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 1 ст. 178 ТК).

Норма данной статьи предоставляет право нанимателю (но не обязывает) расторгнуть трудовые отношения с работником по письменному заявлению по истечении срока неиспользованного им отпуска. Таким образом, решение этого вопроса может быть достигнуто на основании соглашения между работником и нанимателем. На основании заявления работника нанимателем должен быть издан приказ или распоряжение о предоставлении работнику трудового отпуска с последующим увольнением.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора трудовой отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы трудового договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 178 ТК). 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь