по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Каким образом следует отзывать работника из отпуска?

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 174 ТК).

Отзыв работника из отпуска производится с письменного согласия работника и оформляется приказом нанимателя с указанием условий использования оставшейся части этого отпуска.

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска работника, которые должны не противоречить законодательству и не нарушать правовые отношения работников (ч. 4 ст. 174 ТК).

При отзыве работника из отпуска он имеет право использовать оставшуюся часть отпуска в удобное для работника время или получить, согласно письменному заявлению, денежную компенсацию. Такая компенсация выплачивается за дни трудового отпуска, за исключением 7 календарных дней.

Замена дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией законодательством запрещена (ст. 161 ТК).

Отзыв работников из отпуска моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда, не допускается (ч. 5 ст. 174 ТК). Не допускается им и перенос дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда на следующий рабочий год. Такие дополнительные отпуска должны быть в обязательном порядке использованы в натуре и в течение рабочего года.

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь