по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Каков порядок исчисления среднего заработка?

В соответствии с требованиями ст. 82 Трудового кодекса Республики Беларусь средний заработок в предусмотренных законодательством случаях исчисляется за два месяца, с 1-го по 1-е число, предшествующих началу выплат.

В состав среднего заработка включаются выплаты за фактически отработанное время или выполненную работу у нанимателя, с которым заключен трудовой договор, включая заработок по совместительству у одного и того же нанимателя. К ним относятся все виды основной и дополнительной заработной платы, носящие постоянный характер (заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, сдельным расценкам и окладам, премии по премиальным системам, надбавки и доплаты и т.п.).

В тех случаях, когда работник у данного нанимателя отработал менее двух месяцев, предшествующих началу выплат или увольнению, для исчисления среднего заработка принимается заработок, начисленный ему за фактически отработанные дни (п. 23 Порядка).

Работникам, которые не имели в расчетном периоде заработка (например, находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы или по уходу за ребенком и т.д.), средний заработок исчисляется исходя из заработка, начисленного за месяцы, предшествующие этому периоду (п. 24 Порядка).

Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка в соответствии с законодательством, часть дней (часов) фактически не работал (например, находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработной платы, болел, выполнял государственные или общественные обязанности и т.д.) или работал, но получал неполную оплату (не выполнял нормы выработки не по вине работника), то при подсчете среднего заработка указанные дни (часы), а также выплачиваемые за эти периоды суммы не учитываются.

Если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом периодов, в которых совершены прогулы (п. 25 Порядка).

Когда средний заработок необходимо исчислить за неполные рабочие дни (часть рабочего дня), например, в связи с вызовом в военкомат или в суд на несколько часов, а также в случаях, когда среднедневной заработок определить невозможно, определяется среднечасовой заработок (п. 26 Порядка). Для этого заработная плата, начисленная за фактически отработанное время в периоде, принятом для исчисления, делится на количество часов, отработанных в этом периоде. В таком же порядке исчисляется средний заработок и тогда, когда в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, работник работал с сокращенным рабочим днем и при суммированном учете рабочего времени.

При исчислении среднего заработка работникам, рабочее время которых не поддается учету (надомники, страхагенты, сборщики вторсырья, члены экипажей судов речного флота), для расчета принимается заработная плата, начисленная за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала выплат по среднему заработку. Если работник проработал меньше 12 месяцев, принимается заработная плата за фактически отработанный период (п. 27 Порядка).

Работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 118, 290 ТК), для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Среднедневная и среднемесячная заработная плата в этом случае определяется на общих основаниях (п. 28 Порядка).

Если работник работает по совместительству у одного и того же нанимателя (внутреннее совместительство), то среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной за фактически отработанное время по основной работе и работе по совместительству, на количество отработанных дней (часов) по основному месту работы.

Если работник работает по совместительству у разных нанимателей (внешнее совместительство), то средний заработок для выплаты гарантий, предусмотренных ст. 349 Трудового кодекса Республики Беларусь, для работника по совместительству определяется в установленном порядке, как и по основной работе (п. 29 Порядка).

Особый порядок исчисления среднемесячного заработка предусмотрен для выплаты выходного пособия женщинам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в связи с их увольнением (если они после этого периода не работали). Для расчета в данном случае принимается заработная плата, начисленная женщине за два месяца, предшествующих месяцу ухода в отпуск по беременности и родам. При этом в порядке, предусмотренном § 3 данной главы, осуществляется перерасчет заработной платы на коэффициент роста тарифных ставок (окладов) на период увольнения работника.

Премии, обусловленные системой оплаты труда в организации, авторские (постановочные) вознаграждения, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (расчетной ведомости), и учитываются в составе заработка пропорционально отработанному времени в этом месяце.

Сумма квартальной премии учитывается в размере 1/3 в каждом месяце двухмесячного периода, принятого для исчисления среднего заработка, также пропорционально отработанному времени.

Выплаты, производимые за полугодие при исчислении заработка за два месяца, учитываются в составе заработка в размере 1/6 пропорционально отработанному времени в каждом месяце, за которые производится исчисление среднего заработка.

Выплаты, осуществляемые за год в целом (вознаграждения по итогам годовой работы, за выслугу лет и т.п., если они выплачиваются по результатам работы за год), учитываются в составе заработка в размере 1/12 общей суммы пропорционально отработанному времени в каждом месяце, принятом для исчисления среднего заработка.

Вознаграждения по итогам годовой работы и за выслугу лет учитываются при исчислении среднего заработка и тогда, когда месяц, в котором такие выплаты произведены, не принимается для исчисления среднего заработка. Если указанные выплаты производятся ежемесячно как постоянная надбавка к заработной плате, то они учитываются в заработке того месяца, в котором они выплачены.

Особый порядок исчисления среднего заработка предусмотрен для выплаты выходного пособия, назначения пособий по безработице и стипендии безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, повышающим квалификацию по направлению государственной службы занятости:

а) если работник проработал не все рабочие дни в двухмесячном периоде, принятом для исчисления среднего заработка, то среднемесячный заработок определяется умножением среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, на количество рабочих дней за эти месяцы по графику работы предприятия и делением суммы заработной платы за эти месяцы на 2;

б) если работник в учитываемых для исчисления среднего заработка двух месяцах работал только в одном из них (в другом, например, болел), то среднемесячная заработная плата определяется умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы предприятия за эти месяцы, и делением на 2.

В таком же порядке определяется среднемесячный заработок и в том случае, когда гражданин, обратившийся в службу занятости, в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, имел оплачиваемую работу (доход) не менее 12 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня с пересчетом на 12 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) у нескольких нанимателей и при этом работал у каждого из них менее одного месяца. Расчет производится только по заработной плате, начисленной работнику у последнего нанимателя (п. 31 Порядка).

Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, временно применялся сокращенный график работы, среднемесячный заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной за каждый месяц в отдельности, на количество отработанных работником часов в нем и умножением среднечасового заработка каждого месяца на месячную норму продолжительности рабочего времени (в часах). Сумма заработной платы за эти месяцы делится на 2.

Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество дней (часов), подлежащих оплате.

Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).

При выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка среднедневной или среднечасовой заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (при пятидневной рабочей неделе – на 10 дней).

В случае увольнения работника в последний календарный день месяца исчисление среднего заработка для выплаты выходного пособия осуществляется из начисленной ему заработной платы за два календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения.

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь