по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Каков порядок предоставления трудового отпуска работающим по совместительству?

Трудовой отпуск работающим по совместительству, как определено ст. 347 Трудового кодекса Республики Беларусь, предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Такой отпуск предоставляется той продолжительности, которая установлена по выполняемой им работе или занимаемой должности. Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск лицам, работающим по совместительству, исчисляется с периода заключения с нанимателем трудового договора, то есть с момента их приема на работу.

Право на трудовой отпуск у совместителей возникает по истечении 6 месяцев работы. Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом (ч. 2 ст. 347 ТК). В данном случае речь идет о том, что если работнику предоставляется трудовой отпуск по основному месту работы, то наниматель обязан предоставить отпуск и по совместительству. При этом значения не имеет, работает ли совместитель у того же нанимателя (внутреннее совместительство) или у другого нанимателя (внешнее совместительство).

Кроме того, ч. 3 ст. 347 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что, если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель, по просьбе работника, предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь