по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Каков порядок уменьшения продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительных причин?

Порядок уменьшения продолжительности трудового отпуска на количество дней прогула определен законодательством. Согласно ст. 181 Трудового кодекса Республики Беларусь за прогул без уважительных причин наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной – 21 календарного дня.

Уменьшение работнику отпуска в соответствующем рабочем году на число дней прогула, за несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин предусмотрено и Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".  Условия и порядок уменьшения предусматриваются в контрактах, заключаемых с работниками.

Условия и порядок уменьшения продолжительности трудового отпуска на число дней прогула регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (контрактом). Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствующие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Здесь допустимо суммирование. Например, если работник опоздал на работу на 2 часа и на 2 часа раньше ушел с нее, отсутствие на работе составит 4 часа, за что возможно уменьшение отпуска (ст. 181 ТК) или увольнение по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором допущены прогулы, независимо от времени использования отпуска. Накапливать и суммировать дни прогула за разные рабочие годы нельзя.

Уменьшение очередного отпуска должно производиться на календарные дни, независимо от длительности рабочей смены, которую прогулял работник (одна смена – один день отпуска).

Уменьшение отпуска за прогул производится независимо от применения других мер воздействия (дисциплинарных, общественных, материальных). Учитывая, что уменьшение отпуска на дни прогула является обязанностью нанимателя, приказ об этом может быть издан одновременно с предоставлением отпуска за соответствующий рабочий год.

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь